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前不久 ， 有消息称华为今年继续拿出500多亿元的公司利润来给员工们分红 。 许多人不理解 ， 华为都这么困难了 ， 为什么任正非还是要当“散财老板”？华为把公司利润撒给员工到底图什么？
关于这些问题 ， 现在答案已经出来了 。
在2月11日的《新闻联播》中 ， 央视主播宣布了一个好消息：2021年 ， 我国申请人通过《专利合作条约》（PCT）途径提交的国际专利申请达6.95万件 ， 同比增长0.9% ， 连续第三年位居申请量排行榜首位 。
《新闻联播》还特别强调 ， 华为2021年以6952件专利申请量连续五年位居榜首 。
除了华为以外 ， OPPO、京东方、中兴通讯、vivo、大疆、腾讯等中国企业也位居榜单前五十名 ， 这表明中国企业对技术研发愈发重视 。
许多人并不清楚PCT国际专利的含义 ， 其实PCT是《专利合作条约》（Patent Cooperation Treaty）的英文简称 ， 是在专利领域进行合作的国际性条约 。 其目的是解决就同一发明创造向多个国家申请专利时 ， 减少申请人和各个专利局的重复劳动 。
华为为什么能够连续5年国际专利申请量保持第一名？其中的关键是华为管理层相信员工比金钱更有价值 ， 尤其是在当下的困难时期 ， 华为更坚信“财散人聚”的说法 。
华为的技术专利来自谁？毫无疑问是华为的员工们 。
华为2021年销售收入是6000多亿元 ， 相比2020年同比下降28.9% ， 但即便如此 ， 6000多亿的收入分摊到12万正式员工的头上也是500万 。 换句话说 ， 每个华为员工的年产值大概是500万 。
人均500万的年产值是什么概念呢？据笔者了解 ， 一家世界前五的某国外汽车零部件供应商一年的收入在10亿元左右 ， 600名员工 ， 每名员工平均年产值只有160万元 ， 远低于华为 。
这意味着 ， 华为员工普遍能力都很强 ， 工作效率高 ， 全中国很难找到第二家人均产值如此高的制造业公司 。
当然 ， 也正是因为华为有如此之多厉害的大神 ， 所以华为才能连续5年国际专利申请量保持世界第一 。
但是要留住这么多厉害的大神 ， 必须要砸钱 ， 靠灌输情怀是没用的 。 任正非就曾说过“吸引人才 ， 留住人才 ， 就要用钱砸啊 。 ”“少谈情怀多给钱 ， 谈钱是对员工最好的尊重 。 ”
正因为明白“钱 ， 才是留住人才的唯一手段” ， 所以华为对员工的待遇 ， 在全世界的制造业公司里都是领先的 。 除了分红 ， 华为员工还有业内首屈一指的工资收入和年终奖收入 ， 这些收入加起来 ， 华为员工的平均年收入在70万以上 。 这说明华为作为一家中国企业 ， 员工待遇最起码也是和欧美巨头们是持平的 。
为什么华为能发得起这么高的工资 ， 笔者认为有以下几点原因：
第一 ， 通信行业本身就是知识密集型行业 ， 而华为是掌握尖端技术的通信行业龙头 ， 利润自然十分可观 ， 这些利润反哺给员工后就实现了正向循环 ， 让企业研发力量不断强大 。
第二 ， 华为内部流程高效简洁 ， 尤其是在困难时期 ， 管理层比较团结 ， 内部工作相对比较单纯 ， 有效避免了大企业的流程内耗 ， 钩心斗角现象也相对较少 。
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