在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5% 。北上深作为一线城市对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%，同时成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州 。成都集聚省内50%以上的本科院校，有2所985和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势，南京的高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才，杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲 。
在收入方面，各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳位列收入三、四名 。
在创新方面，每万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、中山、广州、南京、无锡、常州、佛山、杭州 ， 其中5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强 。其中深圳每万人的专利授权数量达126个 ， 苏州每万人的专利授权数量达109个 ， 是唯二数量过百的城市 。
在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、三亚、珠海、林芝、佛山、杭州、深圳、无锡、中山、舟山，其中8个位于东部地区、2个位于西部地区 。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨、三亚等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50 。
三、人才流动趋势：95后更向往发达城市 ， 一二线城市人才集聚、三四线人才流出
（1）分地区看 ， 今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9% 。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60.4%，略高于总体人才的58.5%；其流出占比42.4%，低于总体人才的45.6% ， 东部地区更能留住95后人才；中部地区95后人才流入占比为18.1%，略低于总体人才的19.4%，流出占比为26.3%，略高于总体的24.1%，
95后人才加快流出中部地区；西部地区95后人才流入流出占比均高于总体；东北地区95后和总体人才流入占比分别为3.9%、5.0%，流出占比分别为7.2%、9.3% ， 东北地区人才流动性较低 。从人才净流入占比看，今年东部地区95后和总体人才净流入占比分别为17.9%、12.9% ， 95后在东部地区集聚效应更高；中部分别为-8.2%、-4.7%；西部分别为-6.4%、-3.8%；东北分别为-3.3%、-4.4%，中西部95后人才净流出明显大于总体，东北地区略低于总体水平 。东部地区经济发达，GDP占比超过一半，人均产值更高，相对总体，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区 。
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（2）分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4% 。从人才流入流出占比看，今年，一线城市95后流入占比为21.2%，高于总体的19.0%，人才流出占比为12.1% ， 低于总体的13.6%；二线城市95后人才流入占比为47.0%，高于总体的44.9% ， 人才流出占比为43.6%，低于总体的44.5%；说明相对于总体人才来说，95后更愿意留在一、二线城市 。而95后人才流入三、四线城市占比均低于总体人才，流出占比均高于总体人才，说明相对于总体人才来说，95后人才更倾向流出三四线城市 。
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