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95后喜欢到哪些城市找工作？

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95后喜欢到哪些城市找工作？

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北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十
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文 | 任泽平团队 智联招聘课题组专家
本篇报告中 ， 我们聚焦于95后人才 ， 以期探索95后求职者的流动趋势 。
解密95后求职人才特征：中国共有约2.6亿95后人口 （1995-2009年出生人群，现为12-26岁） ，劳动年龄的95后人口约2亿人 （16-26岁） ，占2020年劳动年龄人口的22.7% 。智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中近9成为专科及以上学历 ， 远超全国就业人口总体的22.1% 。
在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同 ， 这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例 （40%） 更高 。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比 ， 试图探究95后求职人才特征及流动趋势 。
从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3% 。
榜单概览：京深沪居前 。
（1）中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前 。95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况 。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数 。从结果看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十 。
（2）细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高 。
观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前；
在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；
在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出；
在文娱方面，旅游城市三亚、拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名 。
人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出 。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9% 。分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4% 。分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚 ， 成渝和长江中游净流出 。
重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流 。（1）一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比基本高于总体；95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳 ， 主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州 。（2）二线城市：南京、苏州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点；95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位 。

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