“这里不会拖欠工资 。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次 。以刚入职的普工为例 ， 晋升的路径是普工—干部—线长—组长 。组长的手下大概管500人，她工作一年就升到了干部 。
在富士康工作了一年 ， 宋丽还有一些“心得” 。
据她介绍，进富士康培训两天，需在手机上看视频，学岗位安全培训、企业的规章制度等，并做心理测试 。宋丽强调，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选 。
她还提醒，如果干部去挑人，如果专科及以上学历，或者会电脑、做过物料仓管、会维修，“哪怕不太会都要说会，这样就有几率分到更轻松的岗位 。”
但宋丽也提醒 ， 最近由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康 ， 这也催生了很多“黑心中介” 。“很多中介会以入职后额外返500元的方式招人，但是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由，拒接返现或干脆无法联系 。”宋丽举例称 。
酬金不断垒到台面 ， 有求职者表示担忧，也有人表示，为了现实也得一博 。
【郑州富士康还没招满人，内部员工：床位不够了，招聘电话接到“头发麻”】一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报采访人员称，看到“源源不断的人进入富士康” 。根据他的观察，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还没人走，“我打算干满一个月，拿到补贴后就离开” 。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人去，“来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷 ， 这或许是我目前最好的选择” 。
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