字节跳动管培生苏杭差不多4月份从字节离职，对于自己的岗位角色，苏杭称，只能说是审核 。
去年12月，苏杭通过字节官网给“内容质量管培生——内容质量与用户体验平台”岗位投了一份简历，在经历了“面试+笔试”差不多一个月面试周期之后，苏杭顺利拿到了offer 。
同期入职管培生在50人左右，苏杭称 ， 管培生中普通本科生也会有 ， 但985、211的应届生明显更多一点 。字节人事部门给他们介绍管培生相关特权跟机会时透露，管培生需要先在审核打磨一年，然后根据一年的表现确定管理职级 。大家心照不宣，晋升管理岗的必经路径是，先下基层打磨，一年左右时间做到管理 。然而不过4个月的时间 ， 还没轮岗 ， 苏杭便提前跑了 。
审核岗管培生薪资待遇并没有优势，苏杭称，第一年他们年包并不会比普通应届生高，晋升以后则需要再谈 。管培生几乎没有什么特权，能够接触到最高级别的领导就是自己小组leader 。
成为储备管理干部需要经过一年的煎熬期 ， 最快也需要9个月时间 。工作强度不小 ， 一个月需要审核40000+条视频内容，即每天需要审核1300多条 。还有部门“卷王”在旁边疯狂拉高职业门槛，苏杭称，“卷王”一个月能审核44000+，别人审核2条视频的时间，他能审核3条 ， 一天8小时按照工作量能空闲一个半小时 。不过，超额完成没有奖励，只是升职加薪的速度会变快 。
机械且枯燥的工作内容造成了超高的离职率 。苏杭表示，同期50名管培生还剩不到20人，字节工牌光环也无法留住这届管培生 。审核管培生每天都特别焦虑，每天有新的舆情指令需要去记忆 ， 错了会有复盘，隔段时间会有一定的更新 。每天的申诉也让人心累 。“我觉得解脱了，积极性是被上级磨没的 。芝麻大的事，偏要看成西瓜大一样的事去看待 。一个很小日常工作的错误，影响不是特别大，搞得好像干了什么罪不可赦的事 。”
千军万马过独木桥 ， 管培生内卷严重
管培生也存在鄙视链 ， 零售行业被视为站在鄙视链底层 。业内流传着一个说法：零售管培一律看作牛马 。一些人开始失去“管培生崇拜”，他们认为管培生是“打杂的”，意味着全年无休，随时待命，廉价劳动力 。
但互联网大厂管培生，仍然是一个千军万马过独木桥的抢手岗位 。
字节一个七八千名员工规模的垂直客户中心，最新一批管培生只招了二十几个人 。陈希便是20多人之中的幸运儿 。成为字节垂直客户中心营销管培生之前 ， 陈希手握包括美团、通用汽车等公司在内的四个offer，因为跟字节高管想法更契合，陈希最终选择加入字节 。
管培生学历内卷十分严重 。字节虽然没有在管培生岗位招聘需求设置明确的门槛，但最终幸存者基本都是985、211等国内Top50学校毕业生，且85%以上的人有留学背景 。陈希称，他们那批21个管培生中，只有两三个人是国内本硕 ， 本科生只有一个 。
与审核管培生不同，陈希等营销管培生拥有应届生们更优越的特权 。普通应届生加入字节岗位序列是1-1 ， 管培生加入则更高一级 ， 直接为1-2 。薪资待遇比普通应届生更高，晋升通道也更清晰 。人事部门面试时会许诺，管培生三年之内做到管理层，3年年薪可以拿到50万 。接触到的高管级别也不可同日而语 ， 营销管培生可以接触到CEO底下三级的高管 。
轮岗是管培生入职后必经的阶段，公司给管培生留出一定的时间去做岗位选择 。营销管培生需要轮值垂直客户中心四个岗位，其中前三个岗位每次轮值2个月，最后一个岗位轮值半年 。一年轮岗周期结束后，确定管培生最终岗位 。陈希称，一般高管一对一面试时，便已对管培生岗位定型 。
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