什么是“暑假工”
“暑假工”是指在暑假期间参加有偿工作的年满16周岁的学生 。有的用人单位会在这个时间选择招用短期的兼职，来降低人力成本，有的用人单位也会把招用“暑假工”作为人才招聘储备的一种途径 。
什么是童工
根据《禁止使用童工规定》（国务院第364号令）的规定，童工是指不满16周岁的未成年人 。
能否招用童工
禁止招用童工就业 。根据《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工） 。
可以招用或实践劳动的情形 。根据《禁止使用童工规定》第十三条规定：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员 。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利 。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定 。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工 。
禁止介绍就业或从事个体经营 。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业 。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动 。
什么是未成年工
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者 。
招用未成年工需要注意：用人单位要向所在地的人力资源社会保障部门备案，并对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训 。
在安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年的，还要对未成年工定期进行健康检查 。未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用 。
娱乐场所规定
根据《娱乐场所管理条例》第二十四条规定：娱乐场所不得招用未成年人 。也就是说，凡是年龄不满18周岁的未成年人，任何娱乐场所都不得招用 。
承担的法律责任
用人单位使用童工的，以及娱乐场所使用未成年人的，按照每使用一名童工、未成年人（仅限娱乐场所）每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担 。逾期仍未整改，或不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或取消登记 。相关违法行为记入社会信用档案 。
温馨提醒
【威海用人单位招用暑假工须知 威海招聘暑假工】用人单位招用人员时，一定要仔细核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用；对招用年满16周岁、未满18周岁的未成年人，做好报备和体检等 。
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