文章图片
文章图片
文章图片
人工智能提供了非常系统和精准的人力资源业务解决方案 。 员工记录保存、人才管理、员工成长、员工评估、员工薪酬分配、员工选拔、员工敬业度、监控员工成功和投入以及其他复杂的任务都通过人工智能而变得更容易 。 人力资源经理必须确定技术在多大程度上用于人力资源 。 一些研究人员声称 ， 人工智能永远无法取代人力资源的宝贵反馈 ， 而另一些研究人员则认为 ， 人工智能将很快取代人力资源的重要地位 ， 因为它在无错误和快速响应方面比人力资源更有优势 。
在这个阶段 ， 当人工智能和人力资源结合起来时 ， 人力资源经理应该决定在人力资源职能中应该使用多少人工智能 。 之间的强烈区别必须进行AI控制的活动和HR管理的任务 ， 并且AI应在所有职能中由HR影响来补充 。 目前的研究审查了各种企业专家对该主题的看法 ， 并得出结论认为人工智能在人力资源职能的有效实施中发挥着作用 。
尽管人工智能可以在人力资源的不同领域使工作更轻松、更有效 ， 但仍然无法替代人类参与人力资源职能的实施 。 人力资源部主要负责个人关系和人类思想的关键行为知识 。 如果所有职责都委托给机器人 ， 公司将永远无法留住员工或他们对公司的忠诚度 。 因此 ， 人力资源必须继续做他们以前做的事情 ， 但在人工智能的帮助下 ， 他们可以做得更好 。
人力资源职能中技术的不同视角 ， 如人力资源职能的数字化、专家系统的使用、技术主导的工作系统、技术辅助的人力资源系统、人工智能生成方法在人力资源中的作用等 ， 可以单独研究了解HR在不断变化的场景中的位置 。 有兴趣比较人工智能参与人力资源职能之前和之后的工作难易程度的研究人员应该进行比较分析 。 此外 ， 当前的研究可能会为一些科研人员提供思考的源泉 ， 因为他们考虑了面对人工智能的不同工作概况 。
就像人工智能设法破坏人力资源技术环境一样 。 人力资源部门必须在认知技术进步和责任之间取得平衡 。 为避免无意中将偏见纳入他们的服务 ， 人力资源领导者和从业者必须对决策是如何产生的有很好的理解 。 这种开放性对于确保工人对最新技术充满信心至关重要 。 正如您可能已经猜到的那样 ， 使用人工智能技术来满足您的人力资源和招聘需求有很多好处 。
然而 ， 生活中没有什么是完美的 ， 尤其是一种尚未充分发挥其潜力的新型技术 。 许多可用的服务和程序缺乏人们在非人工智能世界中习惯的功能 ， 例如在视频面试或明确的简历搜索要求后给申请人留下反馈的能力 。 人工智能技术缺乏的一大特点是同理心和人际交往 ， 或者在招聘过程中亲自挑选申请人并亲自了解他们的能力 ， 如果你依靠人工智能技术来做到这一点 ， 那么现在就无法做到这一点你 。
【人力资源|人工智能提供了非常系统和精准的人力资源业务解决方案】人工智能看到数据 ， 而人类体验情感 ， 这在不久的将来不会改变 。 无论是适应不断增长的人工智能市场 ， 保持不变 ， 还是随着时间的推移进行渐进式改进 ， 您都可以自行决定哪些方法最适合您的业务 。 无论如何 ， 人工智能技术将不断进步 ， 在未来的某个阶段 ， 人工智能将成为标准 ， 让传统的招聘和人力资源管理方法显得过时 。
相关经验推荐
- Windows11|最新的 Windows 11 预览版本提供了新的壁纸和更好的窗口捕捉功能
- 联想|有了人工智能，人类几乎可以做任何事情
- 充电器|是敌是友？新思科技冒着风险，为华为海思提供支持
- 长焦镜头|韩企千亿投资建厂，为iPhone15提供潜望长焦镜头，落后安卓几年？
- 大数据|人工智能数据治理行业报告发布 云测数据入选大数据智能产业生态图谱
- 华为|冲上热搜！华为已彻底摆脱老美的限制，人工智能行业引关注
- 新思科技|涉嫌向华为、中芯国际提供芯片技术，新思科技正遭美商务部调查
- 中兴|中兴Axon 40详细配置曝光：或提供20GB大运存，有望5月亮相
- 海尔空调|在未来，人工智能一定比人类更聪明，人类不一定能控制人工智能
- 卫星|十一项农业人工智能研究最新成果，推动智慧农业智能化进程