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1、尽量说知识、技能层面的缺点 ， 少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里 ， 遵循冰山模型结构特点 。
在冰山模型中 ， 冰山以上的部分是较为浅层、表面的 ， 它包括知识、技能等 。 冰山以下的部分则较为深层 ， 是一个人相对较隐蔽的特质 ， 它包括价值观、性格、天赋、思维方式等 。
显然 ， 冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的 ， 而冰山以下的部分大部分是与生俱来的 。
【面试问优缺点怎么解决】 所以 ， 你在说自身缺点时 ， 应该多说知识、技能层面的缺点 ， 因为这些缺点是可以通过学习改变的 ， 而性格、价值观、思维方式等方面的缺点 ， 是很难在短时间内产生变化的 。
2、尽量说客观原因造成的缺点 ， 少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定 ， 比如勤奋、自律、做事细致等 ， 这些都是个人主观层面所决定的 ， 而经验丰富、资历深厚等 ， 这些看似是主观因素所带来的优势 ， 但实际上离不开客观因素的影响 ， 因为只有经历过一定年限的工作 ， 才可能积累出丰富的经验 ， 而时间就是客观因素 。
与优势相同 ， 一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响 。 比如懒惰、拖延、缺乏耐心等 ， 这些都是主观因素所导致的 ， 但经验欠缺、能力不足等缺点 ， 则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的 。
所以 ， 在说缺点时 ， 可以尽量多说客观因素带来的缺点 ， 比如“工作时间不长 ， 在某方面的能力还不足” ， 再比如“刚刚走出校园 ， 社会实践的经历比较少 ， 对业务不太熟悉 ， 从新开始学习的过程可能会比较长” ， 这些因为客观因素而导致的缺点和不足 ， 很容易被人接纳和理解 。 但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的 ， 那么是会给面试官留下不好的印象 ， 觉得你本身的个人素养就不太高 。
3、尽量用辩证的思维进行说明 ， 少给自己直接贴标签
人的个性没有绝对的好坏之分 ， 只有走向了极端之后 ， 才会成为缺点 。 比如 ， 完美主义 ， 适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求 ， 但如果过度了 ， 往往就成了过于苛责 ， 并且导致一系列不好的后果 。
所以 ， 要把缺点说的不那么让人觉得反感 ， 找到临界点很重要 ， 即“过于…但又不至于过分” 。
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