65、我要安全是一种严谨的工作态度 ， 严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务 ， 是检验执行力的重要标志 ， 它不仅是一项制度 ， 而且是一种文化 ， 更是一份人性化的关怀和呵护 。 我们勤奋工作是为了什么 ， 是为了更好地享受生活 ， 如果没有安全保障 ， 生活中会事故不断 ， 这样的生活 ， 只能让人感觉到生活的沉重和负担 。 所以我们必须时刻牢记安全 ， 安全是我们每一个人幸福生活的保障 。
66、不是没办法 ， 而是没有用心想办法 。 用心想办法 ， 一定有办法 ， 迟早而已 。
67、如果没有企业家的权威 ， 就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性 ， 就没有客户的独特价值 。
68、自己查核自己是一种责任 ， 也是提升个人执行力的有力手段！
69、小企业做强需要老板个人执行力 ， 而大企业做得更强需要靠组织执行力 。
70、会议体现战略 ， 计划定义结果 ， 结果立即奖惩 ， 奖惩推动行为 ， 行为贯彻战略意志 。
71、一个人的学习态度 ， 决定一个人的高度 。 朱仲祥
72、做好时间管理 ， 做自己的主人 。
73、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查 ， 其他时间各做各的 。
74、境界决定世界 。
75、如果不想做的事 ， 任何人可以找Ｎ个理由来不做 。 否则一个理由就足可让你去行动 。
76、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法 。
77、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术 。
78、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确 ， 而是他们即使在方向错的情况下 ， 也在奋力拼搏 。
79、只有制度没有文化：要么执行有力 ， 要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动 ， 要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的 ， 才能将执行力度发挥到极致！
80、敢于负责任 ， 才能担重任 。
81、不谋全局者不足谋一域 。
82、一切失败都源于执行力太差！
83、万科之所以能走到今天 ， 就是因为有稳定的心态 ， 一步一个脚印 。 在这个社会上 ， 有很多事情是没法超越的 ， 不是你想多快就能多快 。 王石
84、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员 ， 以部长的立场当科长 ， 用老总的胸怀当部长 ， 以老板的心态来打工 。
85、言教不如身教 ， 身教不如境教 。
86、思考的方式决定行动的方式 ， 而行动的方式又会决定你的效率 。
87、我们靠结果生存 ， 不可能靠理由生存 ， 没有结果我们不可能生存 。
88、利益是执行的源动力 ， 企业文化是执行的持续动力 。
89、执行要有结果 ， 没有任何借口 。
90、不看错不错 ， 只求好不好 。
91、老板累都是自找的 ， 只顾自我行动而不是运用团队的力量 ， 导致自我行动力与组织执行力成反比 ， 更有甚者接受反授权或插手已授权 ， 让自己更无力自拔 ， 执行 ， 让累的老板抽身解放！
92、结果不好 ， 就是不好 。
93、简单的才是有效的 。
94、带团队领导必须成为团队精神领袖！ 带团队就是带共同梦想（老板都是大忽悠） 带团队就是促成其目标（老板是帮助员工实现目标） 带团队就是要带头表率（树榜样） 带团队就是带团队机制（贫富差距 ， ） 带团队就是让全员一致（执行力来自一致性） 带团队就是带团队思想（思想决定结果） 带团队就是带团队状态（状态决定业绩） 带团队就是带员工力量（销售员有冲击力） 带团队就是带团队习惯（习惯胜技巧） 带团队就是带管理系统（系统胜救火） 带团队就是带危机意识（危机决定一切）
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