119、不要等到万事俱备才去做 ， 在现有条件下做出成绩 ， 更能体现一个人的执行力 。
120、如果你想拥有权力 ， 就凡事压着下属 ， 如果你想要业绩 ， 就让下属超过你 。
121、成功者常改变方法而不改变目标 ， 失败者常改变目标而不改变方法 。
122、赢家 ， 永远都有一个计划；输家 ， 永远都有一个借口！
123、一家公司有最强的团队 ， 最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出 。 因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略 ， 合理的架构 ， 非凡的执行力和团结的凝聚力 。 摘自古永锵2010年2月12日个人微博
124、管理的出发点是事的顺序 ， 而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律 ， 权谋的本质是谋略；管理服务于规律 ， 而权谋有时破坏规律 。 35、必须抛弃以自我为中心 ， 而以结果为中心 ， 只有这样 ， 我们每个人所做的东西才能体现客户的价值 ， 而不是体现自己的价值 。
125、承担后果是检验责任的唯一标准 。
【关于执行力的名言】 126、在没有成功之前 ， 先做我们该做的事；在成功之后 ， 做我们自己喜欢做的事 。
127、做企业：世界上原本有路 ， 走的人多了也就没了路 。
128、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力 。
129、不是你有多少好点子 ， 而是你的好点子做了多少 。
130、从不相信信誓旦旦 ， 从不相信别人的承诺 ， 人们只相信已经发生的事实 ， 只关心正在发生的事实 。
131、简单的事情重复做好就不简单 ， 容易的事情持续做好就叫不容易 。
132、人们不拒绝改变 ， 人们拒绝被改变 。 在利益机制下 ， 人们会自驱动；只有利益明确了 ， 原则清楚了 ， 才有真正的执行！
133、中层管理人员永远只有一个目标聚焦 ， 聚焦公司的战略 ， 要做放大镜 ， 不做大气层 。
134、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者 。
135、比起聪明 ， 老板更喜欢有执行力的员工 。 做好上司交代给你的事 ， 不是你操心的就不要 ，
136、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队 ， 一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工 。 如果一个员工没有荣誉感 ， 即使有千万种规章制度或要求 ， 他可能也不会把自己的工作做到完美 。
137、聪明的人在想 ， 而认真的人在做 。
138、纽约大学的网站上有老婆一张照片 ， 今年是她MBA毕业20年 ， 当年靠助教和奖学金上完的学 。 上面有句话：象总裁一样思考 ， 象秘书一样工作 。 我告诉当当同事 ， 要有细节执行力 ， 但不是做秘书工作 ， 否则秘书没饭碗了 。
139、结果定义改变员工行为 ， 基于客户价值的结果定义是执行的起点 。
140、授权与监督成正比的 ， 你监督到什么程度就授权到什么程度 。
141、若要如何 ， 全凭自己 。
142、人生就好比打牌 ， 我们不可能处处都能得到好牌 ， 我们能做的就是将手里的牌精心打下去 ， 即使那手牌再差再糟糕 ， 也应该努力打出自己的水平 。 只要我们尽心尽力去打 ， 差牌未必就会输 。 艾森豪威尔
143、凡是计划一定要有结果 ， 哪怕是阶段性的结果 。
144、合作是一切团队繁荣的根本 。 大卫史提尔
145、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想 ， 即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛 。 查尔斯李
146、细节决定成败 。
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