绍兴越秀外国语学院2023年高层次人才引进公告如下：
一、引进人才类别：
第一层次：学术领军人才(A1、A2)
A1类
“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等 ， 以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者 。
A2类
1.年龄一般不超过50周岁 ， 具有正高专业技术职务 。
2.近5年 ， 立项主持国家级项目1项 ， 或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文 ， 仅限替代1篇) ， 其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
第二层次：学术带头人(B1、B2)
B1类
1.年龄不超过50周岁 ， 具有正高专业技术职务 。
2.近5年 ， 立项主持国家级项目1项 ， 或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文 ， 仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
B2类
1.年龄不超过50周岁 ， 具有正高专业技术职务 。
2.近5年 ， 立项主持国家级项目1项 ， 或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文 ， 仅限替代1篇 。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文 ， 仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
第三层次：学术骨干(C1、C2)
C1类
1.年龄不超过50周岁 ， 具有正高专业技术职务 。
2.近5年 ， 立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
C2类
1.年龄不超过40周岁 ， 具有副高级专业技术职务 。
2.近5年 ， 立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
第四层次：博士(D1、D2、D3)
D1类
1.年龄不超过40周岁 ， 具有博士学位
2.近5年 ， 以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
D2类
1.年龄不超过40周岁 ， 具有博士学位
2.近5年 ， 以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项 ， 可替代核心期刊论文1篇 ， 仅限替代1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
D3类
1.年龄不超过40周岁 ， 具有博士学位
2.近5年 ， 以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项 ， 可替代核心期刊论文1篇 ， 仅限替代1篇) 。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件 ， 具体面议 。
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