上升双子女30岁后的状态上升双子的婚姻案例，一般人不要娶双子女 _双子座

一、我86年的，太阳天平，上升巨蟹，想问自己和86年的太阳处女，上升双子的他相不相配，我的婚姻会多会来到。
完全匹配。处女座vs巨蟹对她来说，你是一个无可挑剔的完美情人。这段爱情是漫长的。两情相悦指数：4永远指数：3

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二、巨蟹女上升天蝎和金牛男上升双子的婚姻
【上升双子女30岁后的状态上升双子的婚姻案例，一般人不要娶双子女】巨蟹女和天蝎男是天生一对。但是，之前遇到的天蝎和我是一对矛盾体，不要相信喜欢就能想那么多。
三、男，太阳天蝎，月亮双鱼，上升双子，金星天秤，火星处女，婚神白羊，智神山羊，请问未来老婆婚姻情况？
你这么专业，还问什么问题？

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四、1994年10月初3的属狗天蝎座上升双子座o型血想知道以后的事业运，和爱情或婚姻运不要
能爱的时候要懂得珍惜，真的要两个人幸福的生活。不要轻易吵架，最重要的是善待双方，勇敢追求自己的爱情！
五、职场中的闪离指的是什么呢？
闪离是指刚找到一份新工作，过不了多久就可以马上离开的人。这种情况称为闪出。 “离职”这个词是职场新名词，尤其是一些大学毕业生在找工作的时候，一旦现实与自己的就业预期偏离太多，就会开始离职。现在的年轻人找工作总要试一试，然后一上任发现不合适就拍拍屁股潇洒走人。这就是我们所说的“离开职场” 。事实上，在职场中频繁闪人是绝对有害无益的。除了妨碍自己升职，还容易导致心理疾病。所以我建议你在出发前问问自己为什么要出发，出发前想清楚也不迟。大多数经常在工作中离开的人实际上会比其他人有更多的麻烦和焦虑。像他们这样的人只会把目光放在自己的单位，领导或者同事身上，这样的人很少意识到自己的问题。所以他们经常抱怨公司这里不好那里不好，公司环境一时不好，同事关系不好，领导待遇不公平等等。他们只是觉得自己待的公司不好。长此以往，会有潜在的心理疾病。但其实这些人的情况并不是因为频繁跳槽而越来越好。对于频繁离职的人，你要静下心来想一想，重新确立自己的目标，找人帮你分析自己的问题，找到自己的兴趣，职场优势，合适的工作环境等。从而确定自己适合的职业。

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六、合适与否就在于能量是否能互相滋养——星盘比对求解
无论情侣、夫妻、家人、同事，都能看到内在能量的互动。以下问题可以解释清楚，比如：Q1:他怎么看我，我怎么看他？和自我意识喜欢有关吗？是涉及安全感的实用朋友吗？你能说话，伙计？爱情是从盘古发呆的时候开始的吗？你的心脏有问题吗？我应该给他打电话吗？雷与火？你迷恋我吗？他真的喜欢我吗？是乐趣，温暖的亲情，亲情，性的吸引？沟通和谐吗？类似吗？性和谐？Q3:我们玩得开心吗？你无话不谈吗？你们不吵架吗？你服从命令吗？死心塌地？你稳定吗？很无聊吗？你扔吗？Q4:他是我的贵人吗？你为我付出很多吗？用钱打我？我们是好伙伴吗，可以互相扶持，共同成长吗？他是我的仇人吗？他有我要偿还的命运吗？为什么我和他那么纠结却又形影不离？Q5:我可以从哪些方面启发他？相反，他启发了我？为什么我们这么有魅力，但是在一起就要吵架？为什么明知条件合适，却不觉得自己是生是死？为什么曾经有过的感觉，现在没有了？Q6:我们是灵魂伴侣吗？能天长地久吗？我们是灵魂伴侣吗？二、比较的基本原则首先，像周易一定要强调阴阳和谐，在比较两个人的时候，最重要的是基础元素(火、土、风水)的相互作用。和谐的能量场可以相互滋养。如果不和谐，双方都会经历挫败感，磨合困难，精力消耗。当然，如果两个人都能追求成长，不和谐反而可能带来更大的收获。而且最难的不是不和谐，而是彼此没有相位，能量场无法关联，所以这两个人不可能有什么深入的心理影响。没关系，两个人没意思。太阳，月亮和上升的能量很难调整。所以，如果两个人的这些方面都很和谐的话，在当时就能有一种融为一体的感觉。这种和谐的感觉会促使他们在做自己和对方的时候，真正地去爱对方，去融合对方，给对方带来认同感和喜悦感。这种比较体现了即时、充分、顺利的接纳和互动，所以在婚姻等亲密关系中很常见。比如太阳和月亮的和谐相往往意味着互相关心，月亮的升起意味着敞开心扉，等等。没有这些和谐的互动，就缺乏纯真。