1、负责全体员工的人事档案管理工作 。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核 ， 晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 。
3、负责员工调查问卷的发放和收集 ， 分析汇总调查结果 ， 形成结论上报 。
4、负责统计汇总 ， 上报员工考勤月报表 ， 处理考勤异常情况 。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总 ， 上报 ， 并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查 ， 提供相应的报表和资料 。
7、负责员工技能培训方案 ， 技能测评的督导与跟进 。
8、负责完成公司人事工作任务 ， 并提出改进意见 。
9、负责公司人事文件的呈转及发放 。
10、负责草拟 ， 解释公司的福利保险制度 ， 组织办理入保手续 ， 联络退保 ， 理赔事务 。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作 。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试 ， 负责报到及解聘手续的办理 ， 接待引领新进员工 。
【人事专员岗位职责 行政专员的工作内容及岗位职责】13、工作对人力资源部经理负责 。
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