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Boss直聘进，前程无忧退( 二 )


其一 ， 国内上市可以寻求更高估值 。 美股对“增长型”的互联网公司会给予更高的估值 ， 但对于前程无忧、智联招聘等营收稳定 ， 成长性却不明显的传统类型公司来说却并不友好 。
上市17年 ， 前程无忧作为营收占全行业比例超过三分之一的企业 ， 估值却仅为Boss直聘的三分之一 ， 的确在美股受了很大的“委屈” 。 如果前程无忧回到国内的资本市场 ， 也能够寻求更为正向的企业市场价值判断 。
其二 ， 国内市场对其业务更为了解 。 前程无忧99%的业务都在国内市场 ， 其相关数据也与国内就业市场息息相关 ， 而国内互联网市场与美国同行们的商业模式和发展相差较大 ， 美国资本市场对于中国互联网行业及其商业模式了解程度是相当有限的 。 因此 ， 回国上市对于前程无忧的未来也是比较贴合的 。
其三 ， 中概股遭遇承压 。 瑞幸事件使美国资本市场对中概股报以偏见 ， 此前 ， 有多家中概股企业遭受做空机构的质疑 ， 这对包括前程无忧在内的中概股们来讲都是一个不好的信号 。 而2020下半年以来 ， 中概股回港热潮掀起也与此脱不开关系 。

前程无忧真的“无忧”吗？


虽然目前市场对前程无忧回国上市抱以期待和看好的态度 ， 但其从私有化退市再到未来有可能上市仍有一个漫长的过程 。 而就在当下 ， Boss直聘虽然在营收、市场份额层面都不敌前程无忧 ， 但已然受到资本市场青睐的Boss直聘并非没有超越的可能 。
根据此前数据来看 ， 前程无忧在PC端的渗透率不及智联招聘和猎聘 ， 在移动端的月活数量则低于BOSS直聘 ， 正好处在了一个较为尴尬的局面 。 即便目前前程无忧的各项数据暂时稳定 ， 然而私有化后 ， 少了上市公司这个具备公信力的名头 ， 前程无忧能否无忧仍是一个问题 。
因此 ， 不论是在美股市场继续寻求全球资本的目光 ， 还是日益完善自身业务或投身国内资本市场 ， 企业自身拥有强劲的实力才是吸引投资者的不二法则 ， 否则无论身处那个市场 ， 都只会陷入僵局 。
对于前程无忧来讲 ， 虽然对手实力强劲 ， 但并非面面俱到 。 取其精华去其糟粕 ， 结合自身优势去优化业务 ， 改善行业共有的痛点是前程无忧接下来的一步 。 相信对于这个成立20多年的企业来讲 ， 这并不难 。
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