arcfox|某大品牌手机专卖店，员工完不成任务，逼迫员工购买一部手机
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近日 ， 安徽马鞍山一国内知名品牌 ， 全球前几的大型手机厂商 ， 专卖店员工曝光 ， 上级领导设置严苛的业绩考核任务 ， 完不成就要逼迫员工购买一部1800元的手机 ， 否则就要被辞退 ， 有网友调侃 ， 全球排名前几的大型手机厂商 ， 都开始内卷了 ， 这社会到底怎么了？
据专卖店员工透露 ， 大家对于领导的业绩考核压榨都是敢怒不敢言 ， 直到前几天 ， 领导在工作群内称 ， 国庆开展对赌协议销售竞赛 ， 大家要抓住机会 ， 务必完成 ， 每个人要交200元的对赌金 ， 通过微信转账给领导 ， 国庆7天内完成销售考核任务 ， 国庆后就把200元退回 ， 完不成考核任务 ， 200元就是乐捐小金库 ， 当做大家的活动聚餐经费了 。
该消息一发 ， 群里的同事无一人回复 ， 都十分的愤怒 ， 有同事私底下称 ， 这是把我们往绝路上逼啊 ， 这分明就是一个不平等的协议 ， 完成考核了 ， 就把钱还给我们 。 领导太过分了 ， 什么时候把我们本来属于自己的钱拿回来 ， 怎么成了对赌协议的奖励了 。 也有同事称 ， 本来出卖劳动力、出卖时间来赚钱的 ， 钱没赚到又要往外掏钱 ， 这叫什么事啊 。
【arcfox|某大品牌手机专卖店，员工完不成任务，逼迫员工购买一部手机】
该专卖店员工反映 ， 对赌协议销售竞赛 ， 并不是员工自愿参加的 ， 是全员强制 ， 不允许也不可以不参加 ， 不愿意参加 ， 不听从安排的 ， 都按旷工或离职处理 。
也有员工表示上个月 ， 领导设定严苛的销售目标 ， 称完不成销售目标 ， 要求我们每一个员工 ， 出1800购买一台手机 ， 完成目标考核就不用买 ， 或者等完成考核就把钱退还 。
万万没想到一个全球前几的手机知名品牌都如此的内卷 ， 设定严苛的销售目标 ， 变相的收割员工 ， 我这里倒是想问 ， 你这是在招员工呢 ， 还是招顾客？完不成领导订下的所谓的考核目标 ， 对赌协议乐捐 ， 购买一台手机 ， 表面上没有对员工有罚款的事实 ， 但其通过旷工离职的形式 ， 逼迫员工乐捐本质上和罚款没有任何区别 。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。 经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
如此肆意妄为的盘剥员工 ， 毫无顾忌劳动法的约束 ， 把监管部门对劳动者权益保护保障当耳旁风 ， 作为全球知名的手机厂商 ， 吃相这么难看 ， 不觉得脸红吗？
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