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怎么进国企单位，怎么能进国企单位( 二 )

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非应届生能进国企么？作为过来人 ， 简单干脆回答这个问题吧 。非应届生想进入较好的国企（特别是央企），门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”（反正要给你按一个人才的名头） 。忠告，能校招一定校招进来，除非是你特殊人才 ， 普通人员不太好进优质国企（偏远一线、工资待遇低的除外） 。
第一，国企（特别是央企）招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风” 。有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处”，这是民间的思维定势 。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企） ， 一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子 。所以 ， 应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招 。
第二，国企（特别是央企）补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道 。程序是：各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划 ， 人力资源部统筹，总经理办公会审议，有的严谨的要经过党委会审议招生计划 。然后发布招生公告 ， 组织专业招聘人员到大学宣讲，组织笔试面试，按照1:3到1:6的比例，制定拟招生的方案，再次提交办公会审议，公示 ， 签协议，报到，入职教育，分配岗位锻炼 。
尤其是招聘环节，相对来说，比较公开透明，监督人员会全程监督 ， 有的央企还要全程录像 。目的，就是堵住大家猜忌的议论 。当然了，暗箱运作现象是有的 ， 真正的关系户，已经私下运行好了 ， 就算录像也是找不到毛病的 。
第三，国企（特别是央企）不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题 。北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题 。应届生和海龟2年也算应届生 ， 可以享受落户政策 。人力资源操作起来，比较方便 。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招 ， 主要还是因为往届生没有户口，心理不平衡，工作不安定 。反正应届生都是乌央乌央的求着来，何必招往届生这个麻烦呢？有的往届生都已经工作一两年了 ， 社保关系迁移、档案转移，都是一堆头疼事，没人愿意招惹这个麻烦 。
第四，国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才 。所谓往届生，就是当年没有就业的大学生，还有那种已经工作一两年的往届生，是最不受欢迎的 。当初校招你不来 ， 看不上我们，工作一两年才知道国企好，对不起 ， 我们还不稀罕了呢 。国企的社招 ， 我们通常叫做招聘社会成熟人才，主要分为四类：
一类是：国企急需的专业人才，喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才，注意，不是往届生的概念 。
二类是：国企内部无法调剂的专业人才 。比如 ， 一些国企开始走出去，搞国际化合作 ， 这类人才，国企内部以前没有储备，也没有相近的专业可以转型，只能从社会上招聘 。
三类是：国企现在开始开拓市场 ， 市场化的人才比较少 。比如，某国企成立电商，开始做电商，内部没人懂市场化运作?。?只能从市场上高薪招聘 。
四类是：国企的偏远一线、偏远工程，自己的子女也不愿意去，关系户更不愿意去，应届生高不成低不就的，干脆招社会化的往届生 。因为往届生已经掉了身价，只能接受偏远岗位 。
第五 ， 往届生要加入国企 ， 特别要注意三个大坑 。国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的 。国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理 。所以，许多社招，用人模式比较灵活 。

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