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应届生和往届生同时考上公务员待遇一样吗？应届生和往届生同时考上公务员待遇一样 。考国家公务员并没有应届生和往届生的区别，所以应届生和往届生考上公务员在单位的待遇是一样的 。
应届和往届的区别？应届生和往届生主要是因为报考不同，就业方向不同 ， 自身优势不同 。
报考的区别：应届生和往届生高考报考时会一视同仁，但是往届生不能享受政策加分和保送，不能报考公安部队和军队院校等 。院校在分数相同的情况下会优先考虑应届生 。
就业区别：正规企业对应届生和往届生的招聘渠道不同，要求也不同 。至于应届生，是培养的对象 。不需要工作经验，更多的是专业知识和在校表现 ， 以及性格问题 。但是对于往届生，你需要工作经验来匹配工作要求 ， 更多时候不可以直接利用他的工作经验在短时间内为公司创造利润 。相对于企业，他们更喜欢招应届生、应届生，更容易接受企业的文化，对企业忠诚，性价比高 ， 对薪资要求低，更有创新精神 。
自身优势的区别
应届生：
应届生相对来说，机会和就业资源更多 。每年毕业时，从9月份开始会有秋季招聘会和冬季招聘会 ， 来年还有春招 。所以很多学校招的都是应届毕业生 。可塑性应届生是职场上俗称的一张白纸 。怎么写 ， 怎么画，怎么塑造都是公司做的 。相比经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化 ， 接受公司的理念 。因为没有比较，所以他们不会对工作吹毛求疵 。在这种情况下，公司的影响力就显得尤为重要 。
往届生：
随着年龄的增长，必然会经历更多 。无论你是因为考研、考公，还是因为参加工作而成为往届生，这段经历势必会给你加分 。考研的人更顽强，工作的人专业更专业 ， 不用公司花时间和钱培训就能上岗 。优秀往届生已经工作过的人 ， 可以把之前的工作经验加入到这个新工作中 。对于往届生，在时间的锤炼下，少了应届生的迷茫，多了一些坚定 。他们更清楚自己想要什么，想做什么 ， 适合做什么 。他们不会像应届生 ， 在投完简历后盲目选择 。他们的目标更明确，投递简历面试的公司更有针对性，自然成功率更高 。
应届生与往届生的区别？应届生和往届生的区别：
1、定义不同 。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生 。往届生是指非应届毕业的学生 。2、招聘优势不同 。校园招聘中应届生是占有绝对优势的，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的 。但普通的招聘中，往届生则更有优势，因为往届生早几年毕业，也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验 。
3、报考大学时规定不同 。应届、往届生报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等 。
应届和往届有什么区别？应届生和往届生的区别：
1、定义不同 。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生 。往届生是指非应届毕业的学生 。2、招聘优势不同 。校园招聘中应届生是占有绝对优势的 ， 因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的 。但普通的招聘中，往届生则更有优势，因为往届生早几年毕业，也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验 。
3、报考大学时规定不同 。应届、往届生报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等 。
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