多久没发工资属拖欠工资?
用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资 ， 每月至少支付一次 。无正当理由超过规定日期支付的属于无故拖欠工资 。
法律依据：
1、《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：工资应当至少每月支付一次 ， 但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日 。工资发放日如遇节假日或者休息日的 ， 应当提前支付 。
2、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
3、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资 。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因 ， 无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响 ， 在征得本单位工会同意后 ， 可暂时延期支付劳动者工资 ， 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠 。”
温馨提醒：
如遇拖欠工资 ， 可向企业属地劳动保障维权、劳动人事争议仲裁机构反映 。
【杭州多久没发工资属拖欠工资? 杭州不发工资】也可通过“杭州人力社保”微信---“无欠薪杭州”专栏反映 。
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