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什么是底薪？底薪包括全勤？底薪包括全勤奖和绩效，当然不合理 。底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资 。底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数 。月薪是指按月发给职工的薪水 。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬 。然而在实际支付工资时 ， 必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现 。
工资包括哪些内容？工资主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容 。
1、年度固定工资 。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定 。
2、年度效益工资 。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出” 。
3、长期效益奖励 。
长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励 。
4、社会保险 。
企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利 。
5、职工福利 。
这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇 ， 主要由企业在“应付福利费”项目开支 。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化 。
6、职务消费 。
职务消费的内容较为广泛 ， 主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出 。
什么叫基本基数？基本基数：即指缴费的基数，即应为实得工资总额，但如工资总额小于规定所缴基数的下限（最低限制），那么就要就低缴费，工资总额不够最低缴费限，也要按最低限缴费 。工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资 。
每月以多少天计算基本工资？21.75天 。
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
扩展资料
工资支付暂行规定
第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为 ， 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定 。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行 。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 。
第五条工资应当以法定货币支付 。不得以实物及有价证券替代货币支付 。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人 。劳动者本人因故不能领取工资时 ， 可由其亲属或委托他人代领 。
最新行政单位会计制度中基本支出包括哪些内容？行政单位的基本支出，是指行政单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划 。行政单位基本支出的内容包括人员经费和日常公用经费两部分：
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