珠海博士人才引进政策2022
根据《珠海工匠培育计划实施办法》，珠海博士人才引进政策相关内容如下：
?新引进博士补贴 。对新引进我市创新创业的全日制博士，年龄40周岁以下，且符合下列条件之一者，给予25万元生活补贴，分两年等额发放：
（一）用人单位为机关、事业单位和社会团体组织的，人事关系须转入我市或在我市缴纳社会保险，且已办理入职手续或与用人单位签订3年以上劳动（聘用）合同 。
（二）用人单位为企业等其他类型的，须全职在珠海工作，依法在我市缴纳个人所得税或社会保险，且与用人单位签订3年以上劳动合同或合作协议 。
（三）自主创业的，所创办企业在我市依法注册、纳税和缴纳社会保险，具有独立法人资格；本人为企业主要创办人，且为实际控制人或股东 。
?出站博士后留（来）珠海补贴 。出站后留（来）我市创新创业的博士后，年龄45周岁以下，且符合第十一条所列条件之一者，给予50万元住房补贴，分五年等额发放 。
?在站博士后资助 。我市在站博士后，给予每人每年20万元生活补贴，资助期限一般为2年；并按我市专家体检标准，享受每年一次免费体检 。
?国（境）外优秀博士来我市做博士后资助 。全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来我市做博士后，可享受省财政给予的生活补贴和住房补贴（在站期间每人每年30万元生活补贴、出站后留我市工作的每人40万元住房补贴），还可同时享受我市在站博士后和出站留珠海相关政策待遇 。
?博士和博士后获国家基金配套资助 。我市博士和博士后获国家自然科学基金、中国博士后科学基金项目资助的，给予个人1：1配套资助（单个项目配套资助最高不超过30万元） 。
?博士和博士后认定市高层次人才 。我市引进培养的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分类目录》相应条款，具备相应申报资格条件，可申请认定为珠海市高层次三类人才，并享受相应政策待遇 。
?博士和博士后事业编制保障 。建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，市区分别建立博士和博士后专项编制库，预留一定数量事业编制，专项用于博士和博士后人才引进、培养、流动，经机构编制部门审核后，编制可调剂使用（期限一般不超过5年），实行实名制管理 。对于未实行编制管理事业单位，可由组织人社部门核定一定数量的岗位，专门用于引进博士和博士后，实行员额制管理 。
?企业引进博士和博士后支持 。企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除 。国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润 。
?企事业单位博士和博士后工资激励 。博士和博士后占科研人员比例30%以上的企事业单位，核定工资总量时予以倾斜；关键岗位、贡献突出的博士和博士后，绩效工资分配予以单列核发 。国有企事业单位引进或聘用海内外优秀博士和博士后，可根据市场标准采用年薪制、协议工资制等方式，其薪酬在单位工资总额内单列，建立自主决定其绩效工资的分配机制 。
?博士和博士后职称评审绿色通道 。博士毕业生和在站博士后可直接申报副高以上职称；出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接申报认定副高或正高职称，具体按我省职称管理相关规定执行 。
?博士和博士后创新创业扶持
（一）市人才创新创业基金大力支持博士和博士后创新创业项目，为其创新创业提供精准金融支持 。
（二）建立广东省博士和博士后创新创业（珠海）孵化基地，建设符合博士和博士后人才特点的功能板块，为入驻基地的博士和博士后孵化项目给予支持与服务保障 。
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