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腾讯|人到中年，怎么办？腾讯给出了解决方案( 二 )


而早在10年前 ， 腾讯就有“安居计划plus”方案 ， 主要面向腾讯基层员工的首套购房需求 ， 满足条件的员工可从公司最高申请到90万元免息借款 。 该计划旨在帮助员工早日安居乐业 ， 解决购房这一人生大事的后顾之忧 。
11月5日 ， 腾讯宣布了员工退休待遇方案 。 据悉 ， 员工在腾讯法定退休时 ， 可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利 。
其中 ， 长期服务感谢金为6个月固定工资而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案 ， 员工可自由选择其一 。
11月9日 ， 腾讯再次放出“大招” ， 发布了员工“职业里程碑”升级方案 。
根据“职业里程碑”升级方案 ， 腾讯员工的“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个 ， 即从原来的入职“1年、10年、20年” ， 升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点 ， 每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益 。
其中 ， 最为引起行业关注的是 ， “15年”节点对应的特色权益为“一份终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈” ， 在激励留住人才的同时 ， 也给予员工一份自由选择权 。
据了解 ， “长期服务回馈权益”的执行标准参照腾讯此前推出的“法定退休福利” ， 且由员工自主申请 。
根据11月5日腾讯公司退休福利标准 ， 长期服务感谢金为 6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案 ， 体现为股权形式 ， 员工可自由选择其一 。
业内人士分析指出 ， 腾讯“十五周年关怀”从本质上而言 ， 是给符合15周年入职年限要求的员工 ， 提供了一个自主选择是否提前解锁“退休福利”的权益 。 这种弹性安排 ， 将给予员工足够的自主决策权 ， 更好地规划自身的职业生涯 。
这意味着 ， 对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工 ， 将可以自由选择是否“提前退休” ， 开启新的人生历程 。
对于选择不解锁该项权益的员工 ， 则可以继续在腾讯的职场生涯之旅 。
特别值得注意的是 ， 员工一旦满足十五周年的工作期限 ， 就会同时解锁“终身健康保障”权益 ， 获得一份“终身健康保障” 。 这是对持续在腾讯工作服务的老员工最贴心的关怀 。
（作者我有要是机会 ， 肯定是选这个 ， 腾讯的股票不香么？元宇宙的故事才刚刚开始 ， 哈哈哈）
此前腾讯推出“退休福利”时 ， 部分人士担忧 ， 大厂员工普遍较为年轻 ， 距法定退休年龄差距尚远 。
此次腾讯在员工“职业里程碑”中 ， 推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案 ， 给予“早退自由” ， 将更好地助力员工开启第二人生 。
从“购房贷款” ， 到“退休养老” ， 再到“早退自由” ， 腾讯的员工福利制度建设一直在持续完善 。 据公开资料显示 ， 截至上半年 ， 腾讯共有94182名雇员（含子公司员工） ， 较去年同期大幅新增就业2万多人 。
我想问问 Pony ， 还缺个打杂的不？能给EDG端水的那种 。
尾声：腾讯成立于1998年 ， 在腾讯工作超过15年的员工目前人数占比不高 。 但10年后 ， 将有更多的员工可以享受到“十五年关怀”福利 ， 或选择去寻找属于自己的“诗和远方” 。
互联网行业已经从快速发展的新兴行业 ， 成长为吸收大范围就业、长期持续发展的国民经济重要组成部分 ， 退休制度的设立或也将成为互联网公司管理制度的新标配 。
值得肯定的是 ， 无论是“提前解锁” ， 还是到达法定退休年龄时退休 ， 互联网打工人都需要、也必须要能从大厂体面的告别 。

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