最终 ， 这个项目的结果是跟进了4个月进度为零，同时也让客户的期待落了空 。
“之前会想自己哪里没做好，但有时候又找不到问题，所以整个人会非常颓，进入到怀疑自己的状态中 。但实际上，一个项目可能需要不同的部门、所有人一起出力，并不是我自己能够决定的 。”鲁一表示 。
付出了大量时间精力 ， 但却很难见到产出，鲁一也曾试着去理解和接受这样的工作方式，但长时间的压抑和虚无，让她出现了抑郁的苗头 。“身体重要还是钱重要？”当这个问题出现在脑海里的时候，鲁一选择了主动离开 。
“想找一个踏踏实实、能待下去，并且能让自己开心、发挥自己能力的工作 。”抱着这个想法，鲁一在2022年9月入职了北京一家艺术馆做宣传策划工作 。
“在互联网的时候，经常有一种无力感，该做的事情都做好了，但是数据经常达不到想要的效果 。但现在，虽然做展览也很累 ， 甲方会有很多意见，一步一步改来改去也很崩溃 。但当展览真的办起来了 ， 那个成就感是巨大的，并且在现场能够直接收到很多正向的反馈 。”鲁一告诉《豹变》 。
“这个世界上是有人在做自己喜欢的工作的，那这个人为什么不能是我？”2022年8月，晨晨也选择了主动离开大厂 。
晨晨认为，在找到喜欢的工作之前，需要先探索清楚“自我” 。最近半年，晨晨捡起自己的编导技能，在社交平台上更新着自己的裸辞体验，重新进入舞室，带着朋友们跳舞，甚至拿起话筒，走上脱口秀的舞台，去感受观众最及时的“笑声反馈” 。
在大厂工作了10年的林夏最近也在计划离职，她打算花半年的时间提前规划好离职后的生活，“给身体和精神排毒”是她离开大厂后最想做的事 。
3、大厂降的什么本？增的什么效？
回顾过去，在互联网发展最好的那几年 ， 创新产品层出不穷，各个业务高速增长 。顶峰过后，大环境遇冷，互联网公司开始下行，盲目扩张时埋下的顽疾显露无疑 。当增长遇到瓶颈，如何突破确实是需要解决的问题 。
所以，最近一年，“降本增效”是整个互联网行业反反复复提到的词，省钱、求稳似乎成为很多互联网大厂2022年的终极目标 。
但一年过去 ， 可能很多人还在疑惑 ， 大厂们到底降的什么本？增的什么效？
晨晨告诉《豹变》：“最开始到大厦上班的时候 ， 觉得好奢华啊，厕所不光干干净净，连棉签、皮筋都在一个小盒子里，整整齐齐 。2022年的某个时候突然发现，皮筋、棉签都没了，只剩空盒子了 。”
“降本”的效果显而易见，那么增效呢？
“各个部门都想要增效，于是就会做很多提效工具，比如说一些开发技术的插件、需求管理平台等 。然而，打磨出一个好用的东西 ， 可能要花很长时间，但很多人只是为了向上级汇报他做了这么一个事情，做个PPT，搭一个从0到1的架子，忽悠一下领导 。缺少体验、反馈、不断打磨这些环节，这个工具可能超级难用 ， 但领导却觉得既然做了为什么不用呢？这就导致大家被逼着用这些所谓的‘提效’工具，但效率并没有提高 。”林夏告诉《豹变》 。
林夏提到的，是大厂员工正在埋头苦做的那些工具，但实际上，即使是已经非常成熟的工具，有时候也不一定会提升效率 。
比如飞书有一个功能，是新入群的员工可以查看本群以往的群消息 。这个功能的存在本身是为了减少沟通成本，但在实际操作中，似乎变了味儿 。
鲁一告诉《豹变》：“有的时候可能上一层的人把项目聊的差不多了，最后莫名其妙突然把你拉进群 ， 不会告诉你怎么回事，只会说‘你来盯一下’ 。如果你想要知道这件事的始末，就要从头翻几千条群消息 。”
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