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绍兴教师招聘2020 2023年绍兴技师学院新教师招聘公告

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绍兴技师学院2023年新教师招聘公告如下：
一、招聘原则与条件
相应专业专科毕业生或技工院校高级工班毕业生，大学本科或预备技师(技师)班及以上毕业生 。品行端正、遵纪守法、身心健康、热爱学生，忠诚于党的教育事业 。年龄35周岁以下(1986年10月19日之后出生) 。且符合以下条件之一：
1.获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号或省级技能大奖、技术能手荣誉称号;
2.享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才;
3.世界技能大赛国家集训选手和中国技能大赛优秀选手(国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名;省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名) 。
二、招聘计划
三、招聘方式和程序
招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，按岗位进行招考 。
(一)报名
报名时间：2022年10月19日-2022年10月26日12:00前
报名材料：提供《绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院) 2023年木工实习指导教师招聘报名表》、《绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院)2023年木工实习指导教师招聘材料清单》及对应佐证材料 。若应聘人员为事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求 。
报名方法：报名表可至学校官网(www.sxszjzx.com)下载，考生根据要求将材料压缩打包发至学校邮箱(sxjsxy2022@163.com) 。邮件名称为“报名+姓名”，证书等材料请以PDF格式扫描 。报名材料未按照要求提交的，视作报名无效, 逾期不再补交 。
(二)资格审查及考核
根据招聘条件，进行资格审查 。资格审查合格的，进入考核程序 。
考核采用面试加技能测试两项，对考生的综合素质和专业素养进行考核 。面试采用个人综合素质介绍的测评方式，主要考核考生个人综合素质及现场展示能力，评委根据考生表现情况进行综合评价打分，分值为100分;技能测试采用技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力, 分值为100分 。
总评分=专业技能测试成绩×80%+综合素质面试成绩×20% 。如出现总分相同人数超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取;如出现总分60分以下的不予录取 。
根据总评分从高分到低分按照1:1确定进入体检程序人员 。若考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递补) 。
(三)体检
体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行 。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准 。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补 。体检合格，进入考察程序 。
(四)考察
考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补 。考察合格，进入公示程序 。
(五)公示
拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示 。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续 。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补 。
(六)聘用
2023年7月30日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)、报到证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补 。

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