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上班第一天一般是不用签劳动合同 ， 上班第一天会有很多程序要办，也要看员工是否适应，当过了试用期后会选择签订劳动合同，具体看每家公司的情况规定来判断，其实也不需要那么急着签劳动合同的，要看适不适合 。
上班第一天就要签劳动合同吗入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完 ， 来不及签合同 。根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的 。所以不是入职第一天 ， 尚处于试用期就必须要马上签合同 。只要是自录用之日起一个月内 ， 双方签订书面劳动合同就行 。
劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同约定计算；
劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际聘用之日起计算 。
劳动合同是过了试用期再签吗试用期结束后不签订劳动合同 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第十九条 劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；试用期不超过六个月 。
劳动合同没看就签了怎么办一般来说，劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的，该合同自签订之日起具有法律效力 。如有异议，可与用人单位协商更改 。不能变更的 ， 劳动者不能履行劳动合同的内容 。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同 。
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试用期多久签劳动合同?企业可以为新员工设定一个试用期 。试用期的最长期限是6个月,一般情况下试用期的期限为1-3个月 。试用期是用来考察员工的表现,以确定是否继续雇用该员工 。如果 。
可以先签试用期合同再签劳动合同吗?按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的 。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动 。
准备要和工作单位签劳动合同了?一般试用期期满,都是要签合同的 。一般试用期期满,都是要签合同的 。
员工入职后多久签劳动合同?员工入职后,应当在一个月内签劳动合同 。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过, 。
入职后多久签劳动合同?1 一般来说,企业应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同 。2 这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同并在劳动者入职 。
入职第一天就不干了，但是签了劳动合同 ， 怎么办?【上班第一天就要签劳动合同吗-劳动合同是过了试用期再签吗】劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前 。
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