劳动仲裁需要注意什么？并不是所有用人单位与劳动者之间产生的纠纷都是可以向劳动仲裁委申请进行劳动仲裁的，结合相关规定 ， 劳动仲裁委受理的劳动争议也是有一定的限制，而对于一些特别的劳动争议，就更加要注意了：
（一）依照规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议 。
（二）申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁 ， 如果过了时效申请，就丧失了胜诉权 。
（三）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
（四）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书 ， 并按照被诉人数提交副本和证据清单 。
（五）当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：１、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系 ， 关于劳动争议仲裁举证；２、身份证复印件；３、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料 。
（六）当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审 ， 代为和解等 。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件 。
（七）集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书 。
【劳动仲裁十战九输，劳动仲裁十战九输什么意思】（八）当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料 。
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