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劳动仲裁后公司说我简历信息造假，是否会影响仲裁结果？首先，我们需要明确的是：劳动关系的建立，并不以提交简历、填写入职登记表等等，自用工之日起劳动关系建立，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；
其次，简历和入职登记表应当根据劳动合同的约定，但即便是有虚假，用人单位要想解除劳动关系，还是要符合劳动合同法和劳动法的规定；
再次，录用员工时 ， 用人单位可以依法做背景调查，去核实员工的信息 ， 是否有出入 ， 待背景调查完成后，根据结论决定是否与员工建立劳动关系 ， 如果未经背景调查，即用工，用人单位应当承担其法律后果，之后也不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求解除劳动关系 ， 或者要求其承担欺诈的法律后果；
最后，员工作为弱势群体，劳动合同法和劳动法对其权利有一定的保护，如果事事都要如实向单位写明，可能会导致隐私泄露，因此员工有隐瞒是可以被允许的 ， 即使在问询时有说谎 ， 也不能认为是欺诈，这是对自己权利的保护，毕竟双方并不在权利平等的地位上，双方的权利义务自然有很大区别 。
建议不要太担心，不要觉得自己不诚信，因为你也不知道对面的用人单位是否诚信，出于保护弱势群体的考虑，这不会影响仲裁的结果 。
祝您好运，以上意见仅代表个人意见，谨/仅供参考 。
劳动仲裁调解失败，公司中途反悔，该怎么办？调解失败，可以再寻调解方案，看能否达到双方都能接受的结果，最终促成调解 。如果双方不可能再继续调解，可以跟仲裁委充分沟通 ， 尽快做出裁决 。裁决作出后，任何一方不服裁决结果，都可以在法定期限内到法院起诉，如双方均不起诉 ， 则裁决生效后即可申请法院强制执行 。
发生工伤了，但是单位买了工伤保险 ， 申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗？如果在单位做事发生了工伤，只要单位买了工伤保险 ， 而且你受工伤后 ， 用人单位依规帮你报了工伤保险的话，那么你就按《工伤保险条例》来办理伤残补助金和医疗救助金，不需要再走劳动仲裁 。
关于工伤后的相关赔偿，由社会保险行政部门负责根据《工伤保险条例》你受伤后，需要单位帮助你整理工伤资料并帮你上报，进行工伤认定，申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理 。然社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。
如果因工伤造成残疾影响劳动能力 ， 还要由工伤鉴定委员会进行劳动能鉴定，领伤伤残补助金《工伤保险条例》规：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级 。
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