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盘点职场上不同的心理类型
盘点职场上不同的心理类型
“儿童型”
这种类型的人，大多数具有自发性，并往往在富有创造性的工作中表现较为出色，但不适合从事长期计划性工作 。在与人相处方面，他们由于时常缺乏耐性，而像小孩子一般容易朝三暮四 ， 所以这种“儿童型”的人通常难以信赖 。对于“儿童型”心理的人 ， 心理学家建议：应当下决心每天为他人做一些力所能及的有益事情而不求回报，以弥补性格上的某些不足和缺陷 。
“少年型”
这种心理类型的人 ， 通常是理想主义者，常常会为自己的意见或某种美好的事物而充满激情乃至狂热；他们富有冒险精神 ， 乐观，专注，求知欲旺盛，还具有许多令人喜欢的品质 。但他们的一贯性和好斗可能会很快演变成为固执和不妥协 ， 因而往往容易导致同事之间发生分歧、争吵甚至斗殴 。此外，他们通常受周围环境的影响很大 ， 因而经常会做出错误的决定或决策 。对这种心理类型的人 ， 心理学家的忠告是：树立长远目标，克服短期行为 。
“成年型”
【盘点职场上不同的心理类型】 心理学家普遍认为，这种类型的人通常自信，目标明确，且富有强烈的进取心，把事业有成作为自己的最大乐趣 。同时，他们又往往是具有责任感的伴侣和父母 。不过 ， 这类“成年型”心理状态的人，常会因沉湎于工作、学习而忘记自身的需要，其身心也易长期处在紧张状态 ， 尤其当压力过大时，会做出过于敏感或者不适当的反应 。对他们 ， 心理学家提出的建议是：交出责任，放松自我 。
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