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解析“上班奴”的心理特征
解析“上班奴”的心理特征
做得好不如说得好，说得好不如夸得好 。
解决之道：在职场里，光会做是没用的，因为别人没看到，你做了也是白做 。所以做完事情后，一定要学会汇报，并且要按照上司的喜好、利益来进行汇报 。说的好 ， 往往比做的好还要有效 。
【解析“上班奴”的心理特征】 不管你做得多辛苦 ， 始终都不会有人认同你 。
解决之道：做的辛苦不代表就会得到认同 。因为上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎么做的，也不会看到别人多辛苦，只会看这个结果对自己有没有用 。所以，要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里，这样才能获得认同 。
上司答应你的事情 ， 说变卦就变卦，完全没有信用 。
解决之道：上司只会记得和他利益息息相关的事情，与他无关的事情会被忘到九霄云外去 。当初答应你，是因为当初你对他有用，现在变卦了，是因为你的价值用完了 。所以，最好的方式是把上司的利益和自己挂钩，然后尽快兑现好处 ， 拿钱时手一定要快，拿到了的才是你的 。
每天为忙而忙，与当初的理想越来越远 。
解决之道：老板花钱雇你 ， 不是让你实现你的理想，而是让你实现老板的理想，你受雇佣的时间越长，与自己理想就会越远 。解决方法也很简单，就是做老板的事情是一回事儿，而实现自己的理想也不要放下 。把你的理想拆碎成很小的步骤 ， 然后每天做一点，日积月累，就会越来越接近 。
你不想做小人，但小人却总能爬到你头上 。
解决之道：职场里拼的不是人品 ， 而是权力 。你有道德有人品 ， 可是小人们却会捧上司会讨好上司 。最后你的人品没有发挥作用，而小人的权力却可以让他爬到你头上 。所以，你想要防备小人，就一定要让自己和权力绑在一起，这才是最好的护身符 。
工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反 ， 去工作就是把命运交给别人掌控 。
解决之道：职场是以权力为中心的 ， 权力越大的人就越能掌握你的命运 ， 所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道 。
你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们 。
解决之道：有背景家世的人，通常前期都会发展的很好 ， 但他们只能达到某一个平台就止步不前了 。他们很难有超过家世背景的发展 ， 但对于普通人来说，起步虽然难，但能达到的高度却难以限制 。所以 ， 没有背景的人，将是后发先至的命运 。撑过最早一段时间，不要认输就可以 。
需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理 。
解决之道：职场是一个交换利益的场所 ， 所有人进入这个地方，都是为了获得利益和交换利益 。大家都不是来交朋友的，如果你对别人没好处 ， 又怎么会有人来搭理你呢？所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用，但却又不会很容易被人利用 。
你不想针对别人 ， 别人却总把你当成对手 。
解决之道：职场是一个零和游戏，利益总量只有那么多，被你拿走了，别人就没有 。不需要你把别人当对手，你的存在，就已经是其他人的威胁了 。所以，职场就是不挺的战斗，敌人总是源源不绝的 。
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