事实上,凭借着敏锐的市场嗅觉,近年来,已有部分国内餐饮企业曾推出符合“即买即走”需求的“手拿走食”快餐品牌 , 例如咖啡黑马瑞幸、出身于和府捞面的“一杯拉面”,抑或是专注小吃细分领域的正新鸡排等等 。
在业内人士看来,选对赛道 , 这类模式较易跑出超级品牌,不过,随着人们消费需求的提升,对此类品牌包含休闲在内的“多场景”要求也会更为严格 。而面向酒酿馍赛道,西贝可以算是开拓者,在市场培育及品牌打造之路上 , 需要耗费更多心思 。此外,赛道一经成熟 , 也将吸引更多玩家加入,届时竞争加剧,西贝如何保证竞争力也是未来考验之一 。
开放对外,如何扩张?
值得注意的是,在本次推出的“贾国龙·酒酿空气馍”项目中,西贝一改往日“内部孵化”模式,采取了对外合伙人制度进行扩张 。
不过 , 当前环境下,西贝这一操作或难免引来外界议论:此时开放合伙,究竟是找准赛道真心分享“蛋糕”?还是为求扩张假意“画大饼”呢?
对此 , 业内人士认为,若能稳定输出此前内部合伙的优势,或有望让更多人受益 。事实上,合伙人制度对于西贝集团来说并非新鲜事物 。在此前的采访中 , 西贝集团曾向蓝鲸财经采访人员表示,如今餐饮行业依然是一个堆“人”的行业,任何创新与改革也都离不开人的因素 , 在其看来,中餐现代化的前提是需要激发人的动能 。因此 , 为了激励门店员工 , 西贝于2015年独创了一套对内的“创业分部+赛场制”的机制,“在此背景下,西贝将门店逐步扩至350余家,并与2万余名员工持续在中餐领域创新、创利 。”
在庄帅看来,加盟商和合伙人两种责任和利益捆绑不一样 , 合伙人可以享有加盟店之外的整个生意的收益,当然责任和投入也更大,这样合伙人除了关心加盟店的经营之外 , 也会更关注整个生意的发展 。
而尝到甜头的西贝,本次“创业”则选择将这一模式发展对外 。招商资料显示 , “贾国龙·酒酿空气馍”打造共创、共担、共享的扩张模型,与市面上的加盟制度不同,参照西贝的合伙人制度,前100家门店西贝投资60% , 小股东40%,分红方面,西贝40%,小股东60% 。另外,所有联营合作伙伴,必须带店入伙 。在此期间 , 所有营运、培训、财务、食安、采购等由西贝强管控 。
江瀚表示,纯加盟模式的管理相对较弱 , 而合伙人模式情况稍微好一些 。从某种意义上来说,在合伙人模式下,西贝依然掌握着旗下合伙店一定的控制权 , 不会像加盟店那样完全失去控制 。
【瞄准万亿快餐市场,西贝要“合伙”卖“中式汉堡”?】 但他也指出 , 劣势如上,“控制权到底有多少?西贝能否掌握整体管理的话语权,避免之前餐饮加盟模式的很多问题?从目前来看,还是未知 。因此,西贝要开放对外合伙、全国扩张 , 所需注意的还有很多 。”
按照规划,“贾国龙·酒酿空气馍”第一阶段会在北京铺开 , 之后逐渐向全国扩张,既包括一二线城市,也涵盖下沉市场,所以该项目也能服务于夫妻店以及“小镇青年”返乡创业 。
不过,庄帅对此建议 , 推进过程中,西贝还需要设计好合伙人相应的责权利和制度 , 以及相应的考察准入和汰换机制 。
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