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作者：嘉林
近日 ， 脉脉App上OPPO内部员工传出OPPO强制P职级员工转外包 ， 有的岗位甚至100%转外包 。
OPPO内部员工分为O和P两个职级 ， 以及外包序列 。
O职级 ， 正经OPPO人 ， 最低是12级 ， P职级员工一般学历不高 ， 双非一本、专科都有 ， 多任职助理 ， 还有一些生产线工人和零售体系的店员；外包序列就是外包公司签的员工 。
O职级在进行研发、产品、运营、测试等工作时都会配有P职级员工和外包模块的主助理 。
从9月份开始 ， OPPO就开始了陆陆续续的大调整 。 先是持续到年底的大裁员 ， 接着是薪酬改革 ， 捆绑个人绩效和公司业绩 ， 取消低月薪高年终 ， 这次则是P职级员工转外包 。
一系列动作让外界议论纷纷 ， 有帖子称OPPO裁员这事儿是因为上年度招人过猛 ， 管理不到位 ， 便开始了末位淘汰制 。 更有不少人推测 ， OPPO此次瘦身是为了冲击高端市场 。
这几年 ， 冲击高端市场这事OPPO从来没有懈怠 ， 不过路走得却不太稳 。
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国内、国际市场遇冷
根据2021年7月IDC公布的2021年Q2中国市场手机出货量数据显示 ， VIVO排名第一 ， 在第二季度手机出货量1860万台 ， 同比增长23.6% ， 增速较快 ， 超过OPPO ， 占据市场23.8%；OPPO排名第二 ， 第二季度手机出货量1650万台 ， 同比增长17.1% ， 占据市场份额21.1%；小米排名第三 ， 第二季度手机出货量1340万台 ， 相较于上年同一句季度910万台 ， 同比增长47% ， 增速最大 。
上有VIVO赶超 ， 下有小米挤压 ， OPPO17.1%的增速数据实在不算好看；更不用说国内高端市场 ， 常年被苹果、华为占据 ， OPPO同样难有建树 。
吴鑫说：“国内市场承压 ， 海外一直增长的市场份额也快被小米冲没了 。 ”
2021年Q1手机出货量数据显示 ， OPPO手机出货量被小米赶超 ， 屈居全球第四；到了Q2 ， OPPO即使年增长率高达28% ， 仍是位居第四 ， 反观小米则喜讯连连 ， 不仅在非洲、拉丁美洲、西欧等地市场迅猛发展 ， 且超苹果出货量位居全球第二 。
2
没产品 ， 难以入场高端局
2019年 ， 华为遭美国技术部门打压 ， 被迫出让国内高端市场 ， OPPO、VIVO、小米、荣耀各家伺机而动 ， 准备分食 。
【OPPO|强制员工转外包？OPPO的这波骚操作，有点迷...】在吴鑫看来 ， 华为遭难就像“天上掉馅饼” ， 这是老天赐的机会啊 。 可OPPO“没产品 ， 接不住这块大饼” 。 从价格上来看 ， OPPO早就没有1500元以下的手机 ， 前两年恢复的Find X系列机型在各种配置上在国产高端手机中也占上乘 。
2018年推出的Find X旗舰手机 ， 是OPPO冲击高端市场的第一步；去年的find X2系列却在发售不久后售价大跳水 ， 最终销量平平；今年发售的Find X3系列在发售之初就将低配版调在5000元以下 ， 最后的销量也不出色 。
从华为独立的荣耀靠着Magic系列不断冲击高端市场 ， 市场份额慢慢回归；而VIVO今年也在高端市场方面捷讯频传 ， 12月17日VIVO开发者大会称：VIVO出货量持续领先 ， 第三季度份额达22.1% ， 4000+以上高端手机的份额也占据第三 。
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