然而，有台湾媒体认为，更值得警惕的是人才优势被削弱 。台积电将顶尖人才送往美国，首先是因为在美国生产成本高，且人才资源匮乏；其次，美国工程师并不能适应艰苦的工厂工作节奏，这种情况短期内无法改变 。而随着一批批人才去美国 ， 会形成中国台湾半导体人才“慢性失血”的状况 。
台积电创始人张忠谋指出 ， 人才短缺是在美国开设晶圆工厂的主要挑战 。芯片晶圆厂的运营、设备操作人才，对于其技术和经验要求高 。但这对美国来说，并非不可解决的问题 。一位在美国学习、工作多年的半导体设计企业创始人表示，美国的TI、Intel的工厂有很多“大牛”，晶圆厂的技术工人假以时日，也能培养出来 。制造环节回流造成的时间和资金成本完全可以被其他环节的优势抵消 。
一位亚利桑那州立大学学者向《财经十一人》表示，近年来，台积电和该校电子专业展开了产学研合作 ， 上下游配套厂商也加快了建厂步伐，在当地的华人圈里 ， 普遍认为这会带来更多工作计划 。
2020年5月台积电宣布建厂以来，当地房价飞涨 。2021年，亚利桑那州GDP增长了6.3%，为16年来最高值 。半导体产业在此的存在感越来越强 。目前，凤凰城拥有台积电、英特尔、恩智浦、安森美半导体等多家半导体大厂，产业集聚效应不断扩大 。
目前，在台积电官方招聘网站上，亚利桑那工厂有90个职位正在对外招聘，其中多数涉及技术相关，需要在台湾培训半年到一年 ， 而相近岗位在台积电南京工厂并未做同样要求 。
《财经十一人》综合多方了解，台积电在美工厂待遇并不算高 。一位台积电赴美工程师称，赴美台湾员工和美国本土员工福利待遇差距大，假期时长也有所区别，台湾员工只有14天，而本地员工有21天 。
尽管如此 ， 赴美工作对一些台湾员工仍旧极具吸引力 。外界关注这些赴美员工所持签证类型 。一位业内人士表示，对外来人才的吸引力是美国在产业上最大的竞争优势之一 。“我们业内经常会说，如果有些经济问题解决不了，那么发绿卡就好了 。”
一些新的动向还在出现：据外媒报道 ， 为了分散地缘政治风险，台积电考虑在日本扩张的可能性 。而同样是为了分散地缘政治风险，苹果计划减少对亚洲芯片生产的依赖 。将扩大对台积电亚利桑那工厂的采购计划 ， 也可能购买更多欧洲制造的芯片 。
外界担心台积电变“美积电”，并不仅仅是担心关键技术的外流 。而是在科技冷战愈演愈烈、全球半导体供应链趋于区域化的背景下，身处大国博弈漩涡，半导体巨头台积电已经不能只从商业角度做决策 。
作者为《财经》采访人员
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