一、什么是放假调休
放假调休即国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，在调整以后的周末补班，对劳动人民是有利的 。
【节假日调休是什么意思】调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整 。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日 。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息 。
如果公司先让员工“欠班” ， 那么到周末则是“还班” 。或节假日上班 ， 然后补休 ， 公司仍然支付员工工作日的基本工资 。所以一些公司常常采取调休的办法 。
调休规定：
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假 。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请 ， 安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受 。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单 。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休 。
调休假期内，只有薪资，没有福利 。薪资标准为员工本人的日标准工资 。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同） 。
二、法定节假日调休是什么意思
法律分析：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。调休是指安排劳动者在休息日（周六和周日）加班 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
三、什么叫调休休息日
调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整 。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日 。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息 。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班” 。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资 。所以一些公司常常采取调休的办法 。
扩展资料：
法定节假日不可调休 。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班 ， 可以享受因加班而产生的调休假 。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受 。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单 。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休 。
调休假期内，只有薪资 ， 没有福利 。薪资标准为员工本人的日标准工资 。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同） 。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费） 。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天 。超过3天按事假处理 。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题 ， 将追究当事人的责任 。同时部门长附有连带责任 。
