距离过年已经不足50日了耶
每每接近年关
打工人最担心的莫过于
拿不到足额工资回家过年
如果真的被欠薪怎么办
可以通过哪些途径解决？
1解决劳动人事争议的途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉 。当事人可以到劳动保障行政部门举报投诉或拨打热线12333 。
有以下5个途径解决：
1.协商
当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 。
2.调解
当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解 。调解遵循双方自愿原则 。
3.仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。
4.诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
2劳动仲裁案件受理情形
发生劳动争议的时候 ， 申请劳动仲裁并不是每个申请都会被受理的 。
劳动人事争议仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理 ， 并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
1.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围；
2.有明确的仲裁请求和事实理由；
3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
4.属于当地仲裁委员会管辖范围 。
3申请劳动仲裁常见的误区
很多人在申请劳动仲裁立案时，因仲裁请求表述不够清晰，往往需要进行修改 。
那么 ， 应该如何避免申请仲裁、提起仲裁请求的常见误区 。
（1）被公司炒鱿鱼主张用人单位支付经济赔偿金
---该主张金额错误 。
---按照《劳动合同法》的规定 ， 解除/终止劳动合同 ， 用人单位有可能需要支付经济补偿；
用人单位违法解除/终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。
法律法规并无关于“经济赔偿金”的规定 ， 劳动者在提起仲裁请求时，应该明确自己要主张的是经济补偿还是赔偿金 。
提起仲裁请求应为：请求裁决支付解除（或终止）劳动合同经济补偿XXX元或支付违法解除（或终止）劳动合同赔偿金XXX元 。
（2）公司不办离职手续就立刻申请劳动仲裁
---该做法错误 。
---劳动者应先向用人单位提出解除劳动合同 ， 再申请劳动仲裁，确认双方劳动合同解除的事实 。
可以请求裁决解除双方劳动合同 。
劳动合同的解除须由合同双方自主作出并告知对方，劳动争议仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认，不对双方劳动合同进行解除，所以应在作出解除行为后申请仲裁 。
提起仲裁请求应为：请求确认双方劳动合同于XX年XX月XX日解除 。
【被拖欠工资最快的解决方法来了，尤其是农民工 重点关注 拖欠农民工工资最快最直接的解决电话】（3）公司未交社保或未足额缴纳社保就去申请劳动仲裁
---该做法错误 。
---未缴纳社保或未足额缴纳社保不属于仲裁委的受案范围 。
(1)用人单位不办理社会保险登记的，可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉；
(2)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构投诉 。
社会保险费是由地税机关负责征收，劳动者可以向当地地税机关稽查机构投诉 。
