01 什么才是牛逼的简历？

已经看过上千份形形色色的简历模板的我，可能对简历早就免疫了。
其实，牛逼的简历模板并不是有多花哨，模板有多高端大气上档次。
也并不是你觉得简历有多厉害，有多牛逼。
牛逼的简历一定是HR乐意看，喜欢看，看得舒服，最后愿意电话邀约你来面试。
这才是真正牛逼的简历。
我们在写简历简历的时候，一定要有这样的思维理念：
写简历的目的是什么？

是为了获得面试机会，成功入职。

写简历给谁看的？

是给HR看的，重点是HR筛选。

为什么要选你的简历？

因为你的简历符合岗位要求，HR乐意看，HR觉得你的简历比其他求职者更匹配。

02 什么样的简历才是HR喜欢看的？

做职场咨询时间久了，偶尔跟HR朋友闲聊，发现大家对简历都有这些要求：
①简历模板简洁大方
举个例子。

【跳槽必备：有哪些牛逼的简历模板？】如果有朋友推荐你到一家公司去面试，然后把对方HR的微信推送给你，让你把自己的简历模板发送给HR 。
以下是两个简历模板，如果你是HR，你会喜欢看谁的？

简历word版本：

简历pdf版本：

很显然，在手机上打开，大家都会选择看简历PDF版本。
所以，简历一定要清晰可见，千万不要花里胡哨，杂乱无章。
②简历中的关键词清晰可见
举个例子。
假如公司招聘新媒体运营岗位，以下是某互联网公司的招聘JD要求：

我们可以清晰的看到这份岗位的招聘要求以及核心关键词。
试想一下：
如果这份岗位有50+求职者投递了简历，你又如何才能从这50+求职者中脱颖而出呢？
站在HR的角度来说，平均浏览一份简历的时长是在6秒左右。
所以， HR第一眼扫描你的简历核心是：
看你的简历有没有岗位能力核心关键词。
这份新媒体运营求职岗位的核心关键词就非常明显：

微信、微博、文案写作、活动策划、运营、用户。

③简历中的工作经历要匹配岗位要求
HR筛选简历，并不是看你工作经历多，跳槽的多，就会觉得你厉害。
HR更看重的是：
你的工作经历能够跟公司岗位的招聘要求相吻合，相匹配。
如果你求职新媒体运营岗位，你简历中的工作经历写自己以前做过出纳，以前做过文员，以前也做过销售。
其实，这些工作经历HR真的一点都不感兴趣。
对于岗位特性来说，如果你的简历经历写自己运营过20W用户的微信公众号，会写文案，懂活动策划。
毫无疑问，如果我是HR，肯定会优先邀约你来公司面试。
OK ，关于求职简历就写到这里。
壹哥私藏了有关成功入职互联网公司小伙伴们分享的简历模板。
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写在结尾：