1、被称为“组织理论之父”的管理学家是( )被称为组织理论之父的管理学家是马克思韦伯 ， 他在管理思想方面提出了绝大贡献
韦伯在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织理论,这一理论对后世产生了深远影响,被称为“组织理论之父”
组织管理之父是韦伯，管理过程理论之父是法约尔
马克斯.韦伯
韦伯
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2、科学管理之父,管理理论之父,组织理论之父分别是什么?科学管理之父：弗雷德里克·温斯洛·泰勒；管理理论之父：切斯特·巴纳德；组织理论之父：马克斯·韦伯 。
法约尔是管理过程学派的奠基人；泰罗是科学管理学派的奠基人；韦伯是组织理论的奠基人 。
法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据，法约尔的组织管理理论是从组织的高层管理角度研究管理,这是其管理理论的重要特点 。
法约尔提出的管理活动的五种要素是其最主要的贡献 。这五种要素实际上就是管理的五种职能，并形成一个完整的管理过程 。
扩展资料：
法约尔与泰勒一样同属于管理学派，泰勒的理论侧重于在工厂中提高劳动生产率的问题，而法约尔则侧重于高层管理理论，他们的理论互为补充 。
法约尔认为，企业经营的活动，适应于企业里所有的职能人员 。而职能特点，包括技术、商业、财务、安全和会计 ， 是相应的下属人员应具备的主要能力，而越到高层领导，管理能力所占比重越大 。
参考资料：百度百科-法约尔
科学管理之父：弗雷德里克·温斯洛·泰勒
管理理论之父：切斯特·巴纳德
组织理论之父：马克斯·韦伯
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泰罗，法约尔，韦伯 。
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3、被称为组织理论之父的是被称为组织理论之父的是马克斯·韦伯 。在社会组织中 ， 理性化意味着从传统权威向法理权威的过渡 。这两种权威以及魅力权威是韦伯对权威来源的分类 。韦伯对西方古典管理理论的确立作出杰出贡献，是公共行政学的创始人之一，被后世称为“组织理论之父” 。
被称为组织理论之父的是
马克斯·韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力 ， 任何组织都不能达到自己的目标 。
人类社会存在三种为社会所接受的权力：传统权力，即传统惯例或世袭得来 。超凡权力，来源于别人的崇拜与追随 。法定权力 ， 即理性-法律规定的权力 。
马克斯·韦伯与泰勒、法约尔是西方古典管理理论的三位先驱 。
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4、谁是公认的组织理论之父?马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920），德国著名社会学家、政治学家、经济学家、哲学家 ， 是现代一位最具生命力和影响力的思想家 。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教 。对于当时德国的政界影响极大 ， 曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法（Weimarer Verfassung）的起草设计 。是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一 ， 被后世称为“组织理论之父” 。弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德·韦伯 。
1864年4月21日，马克斯·韦伯生于德国图林根的埃尔富特市，不久举家迁至柏林 。他的父亲是出身于威斯特伐利亚纺织业实业家兼批发商家庭的一位法学家，是当地知名的政治家，其父亲的职业为家庭营造了良好的政治氛围，青年时代的韦伯便在他的父母亲的客厅里结识了当时知识界和政界的许多杰出人士 ， 如狄尔泰、莫姆森、聚贝尔、特赖奇克和卡普等人 。在1882年韦伯进入了海德堡大学的法律系就读 。和他父亲一样，韦伯选择以法律作为主要学习领域 ， 并且也加入了他父亲读大学时的曾经加入的社团 。除了法律的学习外，年轻的韦伯也学习了经济学、中世纪历史、神学 。此外他还在斯特拉斯堡加入德国国防军服役了一小段时间 。
1882年进入海德堡大学学习法律，1883年在斯特拉斯堡服兵役一年，1884年的秋天 ， 韦伯回到老家以后就读于柏林大学，在接下来8年里，除了曾至哥廷根大学就读一个学期并且又服了短期的兵役外，韦伯一直都待在柏林研究深造 。韦伯与双亲住在一起 ， 除了继续学业外，韦伯也担任实习律师，最后则在柏林大学担任讲师 。韦伯在1886年通过了律师“实习阶段”（Referendar）的测验，成为实习法官 。在十九世纪八十年代后期，韦伯继续他对历史的研究 。在1889年完成了一篇标题为“中世纪商业组织的历史”的博士论文，取得了他的法律博士学位 。两年后，韦伯写下了一本名为《罗马的农业历史和其对公共法及私法的重要性》的书 ， 完成了他的教授资格测验（Habilitation），韦伯也因此成为正式的大学教授 。
在韦伯即将完成博士论文的那一年里，韦伯也开始对当时的社会政策产生兴趣 。在1888年他加入了一个名为“社会政治联盟”（Verein für Socialpolitik）的团体，这个专业团体成员大多是当时隶属经济历史学派的德国经济学家，他们将经济视为是解决当时广泛社会问题的主要方法 ， 并且对当时的德国经济展开大规模的统计研究 。在1890年，联盟成立了一个专门的研究计划，以检验当时日趋严重的东部移民问题（由于当时德国劳工逐渐迁往快速工业化的德国城市，大量外国劳工迁徙至德国东部的农村地区） 。韦伯负责这次研究，并且写下了许多调查结果 。最后的报告得到良好评价，被广泛认为是一篇杰出的观察研究，也因此巩固了韦伯身为农业经济专家的地位 。
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5、…学家和宗教学家马克斯•韦伯提出,因而被称为“组织理论之父…官僚制理论 。
“韦伯的层级官僚制理论”是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论 ， 是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度 。
所谓“官僚”，是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言 ， 并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义 。为了避免误解，有些学者把韦伯所说的官僚组织，改称科层组织 。韦伯认为，在近代以来的资本主义社会中，官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态 。
扩展资料
官僚制具有如下基本特征：
（1）合理的分工 。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来 。
（2）层级节制的权力体系 。在组织中实行职务等级制和权力等级化，整个组织是一个层级节制的权力体系 。
（3）依照规程办事的运作机制 。在组织中任何管理行为都不能随心所欲，都要按章行事 。
（4）形成正规的决策文书 。在组织中一切重要的决定和命令都以正式文件的形式下达，下级易于接受明确的命令，上级也易于对下级进行管理 。
在管理学界,韦伯被称为“组织理论之父”，他对组织理论的伟大贡献在于明确而系统地指出 ， 理想的组织应以合理合法权力为基础 ， 这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成 。
他提出的权威理论与官僚制组织理论，奠定了现代组织理论的基础 。
【组织理论之父是谁,被称为“组织理论之父”的管理学家是】（A）
