只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤 。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤 ， 如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的 。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
【上班时间遭同事打伤能否构成工伤】(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
