职业生涯发展又称为职业管理 。
职业生涯的特点
1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想 。我们所制定的计划必须具有可行性 ， 可实施 。
2、适时性，或者是阶段性 。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测 。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排 ， 以便作为检查行动的依据 。
3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性 。随着外界环境和自身条件的变化 ， 个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性 。
4、持续性，或者称为发展性 。职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段 ， 通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标
5、独特性，即差异性 。每个人的个性 ， 水平都不同，每个人都是社会上独立的个体 。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流 。
【职业生涯发展又称为什么 职业发展又称职业生涯】6、社会性 ， 在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需 。
