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佳能突然宣布“停止生产”这个消息本来卷不起多大风浪 ， 因为现在用数码相机的实在太少 ， 就像佳能自己所说的那样：击败佳能的不是其他相机企业 ， 而是智能手机 。
但是一纸员工补偿方案 ， 却又一次让很多连佳能是什么企业都不知道的人 ， 把目光投向了这家企业 。
佳能这份补偿方案远远高于劳动法规定的补偿标准 ， 其中“N+1”经济补偿金不设上限 。
该企业具体对员工补偿分为5个部分 ， 经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金 。
其中经济补偿金为：工龄x月平均工资+1个月工资 。 劳动法规定的是工龄上限12年 ， 佳能不设上限 ， 老员工直接这一项就能拿到相当于几年的工资补偿 ， 月薪上万的光补偿都够付个首付了 。
除了经济补偿金 ， 特别慰问金也非常给力 ， 计算方式为：工龄x月平均工资x（1-1.3） 。 后面的1到1.3是指10年之内的工龄乘1 ， 10年到20年乘1.2 ， 20年以上工龄的乘1.3 。
仅这两项补偿金 ， 恐怕就已经让很多网友直呼良心大喊羡慕 。 然而除此之外 ， 还有就业支援金 。 这个算起来简单 ， 按工龄不同 ， 分别再多给1到7个月的工资 。
最后还有个春节慰问金2000元 。
【佳能|佳能工厂宣布停产，员工补偿方案堪称“惊人”！】说实话 ， 这补偿方案的确厚道到爆表了 ， 尤其是相对比疫情期间 ， 一些以阴损手段逼迫员工主动离职的那些企业而言 ， 具体我就不说名字了 ， 免得又引起爱国者的谩骂 。 毕竟佳能 ， 它是日企 。
可日企又如何？他只是一家企业 ， 堂堂正正的来 ， 体体面面的走 。 佳能这种对员工的补偿方案 ， 完全符合法律要求的基本操作 ， 可即便这样还能引起无数网友的羡慕 ， 那到底说明的是什么问题 ， 难道不值得我们国内一些企业 ， 甚至是国企去好好反思一下吗？
揪着佳能来自日本这个原因死死不放 ， 大骂这是糖衣炮弹的行为 ， 恐怕只会让本就丢脸的模样 ， 越发入木三分 。
每天看到的消息都是我们飞速发展 ， 那么同样的 ， 工资水平 ， 工人待遇是不是也应该提一提呢？当官的在北京住7万多平米私家园林 ， 普通打工人还拿三四千一个月 ， 这合适吗？
知乎上百万粉丝的大V平老虎说 ， 制造业打工者心目中的好东家排行榜 ， 最好的是欧美企业 。 他举了个例子 ， 以前大连开发区的辉瑞制药 ， 生产伟哥 ， 九十年代就给员工开3000多块钱一个月的工资 。
我觉得吧 ， 90年代咱们的发展还不怎么好 ， 拿个一千多一个月也没什么 。 可你看看现在 ， 2022年了 ， 咱还是美帝的债主 ， 这普通人的生活水平是不是也应该关注关注了 。
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