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【“Z世代”大学生就业求稳“慢就业”成新趋势】中新网长春11月22日电(采访人员郭佳) 面对就业问题，“Z世代”的选择也许会出乎很多人的预料 。在就业观念上，他们很像祖父母那一代，青睐选择一份稳定的工作 。
中国知名高校吉林大学22日举办2023届毕业生秋季就业双选会，吸引来自全国各地的256家名企前来招聘 。
25岁的金秀整是吉林大学的研究生，她的同学大多在备考公务员 。她说 ， 疫情打乱了许多人的计划，原本大家有着多样的职业理想，但现在还是追求稳一点 。
金秀整坦言 ， 平时与同学交流时，大家都没有那么看重高工资、高福利，而是更看重稳定性与长远的发展 。她本人虽然没有考公务员的计划 ， 但也希望能在国企或央企工作 。
吉林大学学生就业创业指导与服务中心副主任冯彦杰指出，近年来，吉林大学选择“不就业拟升学”的本科毕业生数量逐年升高 ， “慢就业”成为一种新趋势 。在没有好的就业选择时 ， 毕业生选择继续深造，等待时机，表现出了一种求稳的心态 。
或许有些人认为就业岗位减少让招聘工作更容易了，但多位招聘者却向采访人员表示，实际情况恰好相反 。
长春某企业招聘负责人张旭表示，很多岗位本科生完全能够胜任，但现在本科生却越来越少，这间接推高了企业的用工成本，这也让招聘工作更加审慎 。
显然 ， 不仅大学生在求稳，企业也在求稳，虽然在双向奔赴，但双方也都有放不下的顾虑 。
吉林敦化某企业招聘负责人也表示，因为担心留不住 ， 研究生、博士生真的不敢轻易招进来，但一个好的现象是，近两年招进来的年轻人都比较稳定 ， 很少出现跳槽的情况 。
大学生就业求稳心态上升还表现在愿意回到家乡工作 。冯彦杰说 ， 近些年 ， 留在吉林工作的毕业生明显增加，这一方面固然是政府人才政策在起作用 ， 但不可否认的是，毕业生“稳定”的职业规划也起到了关键作用 。(完)
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