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济宁人才新政20条 2020济宁市人才补贴

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济宁市人才新政20条
济宁市出台《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》，在工作理念上对标国内先进城市,在支持标准上对标省内和周边城市，从四个方面提出了20条含金量高、创新度大的政策措施，统筹推进各类人才队伍建设,全面激发人才创造活力，聚力打造创新创业人才高地 。政策咨询电话: 0537-2967006
一、实施高精尖缺人才引进攻坚行动
1.按需引才
绘制“十强”产业人才开发路线图,按年度、分产业发布重点人才引进目录,完善领军人才目标库 。
对顶尖人才团队，“一事一议”给予扶持,进一步加大人才补贴、购房补贴、项目资助和创投支持力度 。
优化尼山学者工程设计,根据作用发挥情况给予经费支持;尼山学者特聘专家管理期满评估优秀的可再支持一个周期，青年专家管理期满评估优秀的可直接认定为特聘专家 。
2.柔性引才
支持用人单位柔性引进高层次人才及团队,根据业绩贡献给予个人奖励；入选省级以上重点人才工程的,根据作用发挥情况给予经费支持 。
鼓励企事业单位设立"候鸟”人才工作站等柔性引才用才平台,邀请济宁籍在外高层次人才回归家乡共做“城市合伙人” 。
探索新型智库建设,与国内知名高端智库建立长期合作关系,无偿帮助企业和高层次人才制定发展规划 。
3.以赛引才
引入市场化办赛机制,定期举办“赢在济宁”高层次人才创新创业大赛,对大赛获奖项目提供深度孵化和陪跑服务 。
创办科技企业近3年累计获得1000万元以上股权类现金融资或税收1000万元以上的,择优直接纳入支持 。
金融机构为人才创新创业提供最高1000万元“人才贷”; 对帮助高层次人才创业企业上市挂牌的保荐团队,给予最高100万元奖励 。
4.平台引才
试点建设高层次专家创新创业联盟,打造科技成果转化平台 。
鼓励企业与高校院所共建研究院、实验室等创新载体,按企业实际研发投入资金给予适当补助 。
鼓励企事业单位创建科技创新平台,根据作用发挥情况给予建设经费支持 。
优化实施竞争性扶持县(市、区)人才工程项目,支持县(市、区)联合高校院所以及其他县域打造协同创新平台 。
支持建立科技企业孵化器、众创空间、青年人才加速器和新侨创新创业联盟 。
5.市场引才
设立市场化引才专项资金,用人单位通过市场化手段引进高层次人才,可由专项资金先行垫付最高20万元引才前期中介费用 。
在高层次人才密集城市设立引才工作站、“人才飞地” , 对引才绩效突出的给予奖励 。
对帮助成功入选省级以上重点人才工程的组织或个人,经认定后给予奖励 。
6.青年人才
在知名高校和专业特色高校设立“青鸟计划”青年人才联络站(招聘联络站),根据工作成效给予补助 。
继续实施”事业单位优秀青年人才引进计划”,加大”双一流” 高校毕业生引进力度 。
持续开展”孔孟之乡文化济宁一名校人才直通车”和云招聘活动,对受邀来济参加实习实践的高校在校生,给予生活补助 。
全职引进博士研究生、硕士研究生、学士本科生(含职业院校、技工院校全日制预备技师、技师班毕业生)的，3年内给予用人单位引才补贴;用人单位可按不高于30%的比例从引才补贴中列支引才工作经费，其余资金通过绩效考核方式,差异化补贴相应层次引进人才 。
二、实施重点急需人才培育攻坚行动
7.企业家人才
健全企业家培训制度,每年培训企业高管不少于1000人次 。
在市创新创业领军，人才集聚计划中增设企业经营管理人才项目 。

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