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重金属|携程“知情人”：永久远程办公，说说而已

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携程“混合制办公”让全网打工人羡慕不已 ， 却让内部一些员工感到无奈 。
2022年2月14日 ， 携程宣布推行“3+2”混合办公模式 ， 计划从3月1日起允许员工在每周三、周五自行选择办公地点 ， 并表示这项新政策将覆盖集团全体3万名员工 ， “不分男女、不分值岗、不做薪资调整” 。
携程宣布推行“混合办公” ， 引得无数打工人羡慕 。 /微博截图
此前 ， 携程已在两个研发部门进行了试点实验 ， 实验的结果良好 ， “工作效率并没有受到影响 ， 而且员工满意度还大幅度提升了 ， 员工流失率大幅度下降了1/3” 。
携程创始人梁建章认为 ， 此举“既是疫情防控所需 ， 更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力” ， 甚至有助于生育率的提高 。 他还呼吁其他企业效仿携程 ， 推出混合办公制度 。
这一消息直接冲上微博热搜 ， 大部分网友表示支持 ， 还有不少人直呼“想去携程工作” 。
的确 ， 每天节省几个小时的通勤时间 ， 改变手忙脚乱接送孩子的窘境 ， 还有助于提高工作效率 ， 看上去很美 。
接受采访时 ， 梁建章陈述了混合办公的好处 。 /视频截图
但携程的3万名员工 ， 并不是每个人都感到高兴 。
在微博评论中 ， 有自称携程员工的网友现身说法 ， 表示不是所有部门都能远程办公；在公司内网 ， 有员工公开质疑该制度 。
新周刊记者通过携程员工了解到 ， 有人去申请远程办公 ， 却因“不符合条件”被拒 。
与此同时 ， 部分员工不仅没有享受“混合制办公”的便利 ， 还面临强制轮休、“上三休二” ， 工资将大大缩水 。 有员工怀疑 ， 这是公司变相裁员 ， 试图让他们主动离职 。
在旅游行业哀鸿遍野之际 ， 龙头老大哥携程一边大张旗鼓地推行混合制办公 ， 一边却陷入了“变相裁员”的风波迷雾之中 。
“混合制办公”之谜
如果一家公司有灵魂 ， 那么携程的灵魂一定是梁建章 。
携程创始人、亿万富豪、北大教授……众多的标签中 ， 现年53岁的梁建章似乎更喜欢以“人口学家”自居 。
梁建章也曾是“天才少年” ， 身上有很多标签 。 /视觉中国
在个人公众号“绕梁说”的简介上 ， 梁建章将自己定义为“斜杠学者” 。 他发布的文章很少与携程直接相关 ， 大部分聚焦于人口、经济和社会 。
学者的身份 ， 让梁建章区别于其他企业家 ， 也让携程区别于其他大厂和公司 。
他关注女性职业发展 ， 多次提到生育友好的重点是女性友好；在携程上海总部 ， 每层楼都有专用的哺乳室；曾有媒体报道 ， 携程给管理层女性提供“冻卵”福利 。 此外 ， 携程现任CEO孙洁也是女性 。

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