1、公司不邀请你聚餐 ， 说明公司不把你当做外人 ， 你怎么看？
这事的确很让人难过 ， 新入职时踌躇满志想大干一番事业 ， 结果两周就被当头一棒：你不过是聚餐和福利都不能拥有姓名的小透明 。 以此为理由离职 ， 并不明智我们一般受到些委屈 ， 碰到些麻烦 ， 第一反应就是逃离现场 。 更何况这一次还不是你的问题 ， 而是公司的问题 ， 你总不能面试下家的时候被问到离职原因的时候回答“因为公司聚餐不带我”吧 。
你已经入职两个星期了 ， 部门领导不可能不知道你的存在 。 你入职两个星期了 ， 虽然工作的时间不长 ， 调的也算是公司的员工了 ， 公司就应该邀请你参加聚餐 ， 而不能把你拒之门外 ， 这是公司尊重员工的基本表现 。 公司不邀请你聚餐 ， 说明公司把你当做外人 ， 并没有把你当做一个可信赖的员工看待 ， 更谈不上对你的尊重和理解 。
2、公司聚餐时不叫新员工是什么心态？
此事已经发生 ， 再计较已经无意义 。 你要用你的实际行动证明你在乎仨瓜俩枣的福利和聚餐 ， 否则显得你太孩子气 。 要想闯出一片天 ， 你就得能吃苦 ， 能忍他人所不能忍 。 总之 ， 打铁还需自身硬 ， 把自己做到位了 ， 即便是有一天你离开了 ， 也要让他们觉得惋惜 。
正常情况下 ， 任何一个公司都不该在节日聚餐时不叫新员工 ， 只有不正常情况下才会这样 ， 什么不正常呢？那就是上司对你不满意 ， 部门打算让你走 ， 通过这样一种冷落你的行为暗示你辞职！想对了（客观检讨下自己两个星期的言行 ， 比如工作结果是不是不够专业 ， 没有按领导期望达成？在这里最忌讳的就是一味地抱怨 ， 而忽视自身的不足 。 ） ， 想不出来（恕我直言 ， 如果这个你都想不出来 ， 你的情商也着实让人着急 。
3、入职三个月 ， 公司聚餐不叫 ， 不叫 ，
一般入职三个月是试用期 ， 很多公司在这三个月是不会发一些福利给你的 ， 特别是一些普通员工 ， 我同学也是入职公司三个星期 ， 中秋节 ， 同事都跟他说 ， 没过三个月 ， 没有这些福利 。 你觉得在这公司能挣到钱 ， 能体检自己的价值 ， 能追求到自己想要的东西 ， 那你就留 。 只要你能做到高层了 ， 那人家就是请你了 ， 而不是叫你了 。 不过公司聚餐不叫 ， ， ， ， 就有点不应该了
这公司就有点 ， 寒碜人 ， 我也之前遇到过这种状况！入职没几天 ， 公司聚会！领导他们都通知同事一起带着我过去！因为是老板请客嘛！大家也一起玩的开心 ， 不觉得的有什么！礼品上下级都一样！
4、公司聚餐没叫你 ， 中秋福利没给你
工作是工作 ， 生活是生活 ， 分清工作生活你就没那么多烦恼了 ， 关键还得看得开 。 搬出来后 ， 几乎没叫过聚餐 ， 除了老板以外！不是不聚餐了 ， 而是聚餐不叫上一起了 。 我们公司就有这样一个员工 ， 很不合群 。 我本不想聊她 ， 为什么要聊她 。 因为一个人这样或许是他的错 ， 两个人或许也是 ， 但是三个四个五个 。 。 。 最近公司新来个MM我们聚餐也不好意思叫她 ， 这个是不好意思叫 ， 刚刚说的那位是不会叫 ， 两回事 。
【入职两个星期，公司不邀请你参加聚餐，你怎么看？】刚入职两个星期中秋福利没有 ， 原因很简单 ， 因为你是个新人 。 其实你作为新人 ， 作为刚入职两周的新人 ， 新公司没有给你发中秋福利 ， 可以理解 ， 但也不可以理解 。 对一个公司而言 ， 因为员工人数比较多 ， 一般来说 ， 像中秋福利 ， 至少要提前预定 ， 提前半个多月左右甚至更久 ， 才能按时拿到 。 公司聚餐没叫你 ， 中秋福利没给你 ， 这的确可以反映出公司存在这样那样的问题 。
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