1、你为什么会为一瓶饮料而点赞？
公司把饮料发给自己的员工 ， 意味着所有权随着转移 ， 员工就有权利行使处置权 。 领导对下属的认知往往来自细节 。 在他看来 ， 你今天带给小孩的是饮料 ， 明天可能就是纸笔 ， 后天呢？我是一个不爱喝碳酸饮料的人 ， 要是遇上公司发或者同事买 ， 我接过手就会开盖 。 让领导放心、给足同事面子！同事都在喝 ， 唯独你不喝 ， 在别人眼中是不是很另类 。 在他看来 ， 爸爸可以从公司拿东西回来 。 再说 ， 喝碳酸饮料对孩子的健康是没有好处的 。
小时候 ， 喜欢吃红烧豆腐 ， 但又难得一吃 。 母亲上街当墟 ， 总忘不了进馆子 ， 要上一盘红烧豆腐 ， 用欛缸装着 ， 然后出店回家 ， 自己一口没吃 。 她要带回家 ， 给她儿子吃 ， 因为她儿子喜欢吃红烧豆腐 。 过去四十多年了 ， 母亲带回来的红烧豆腐还清晰地印刻在我心中 ， 那形、那色、那香、那味如在眼前 。 我们为什么常常会为一碗红烧豆腐而感动 ， 会为一瓶饮料而点赞 。 因为大爱稀声 ， 大爱无形 ， 一碗红烧豆腐 ， 一瓶饮料就是父母对儿女无言的大爱！
2、你是如何看待hr的？
支持 ， 很有家庭意识 。 我们去公司上班也是为了一个家 ， 你拿一瓶饮料还是为了家中不是有老人 ， 就是有小孩 。 无可厚非 ， 至于别人怎么看 ， 光景是自己的 ， 亲情也是自己的 ， 按自己的思维方法去做 ， 别人只是看客 ， 孝顺老人健康 ， 抚育儿女成人才是正道 。
作为一个在企业工作了16年的HR和职业教练 ， 坦白说 ， 我怎么也想不到有一天 ， 这种事也会被提出来作为一个问题 ， 实在有点荒谬 。 如果HR提出题面的问题 ， 我只能说 ， 这个HR完全“拎不清” ， 完全不专业 ， 我会建议她/他赶紧转行 ， HR这行太危险了 ， 他/她完全hold不住 ， 只会给自己挖坑 。 如果同事下属提出这种问题 ， 那是这类人的价值观与你的不同 ， 道不同 ， 保持距离就好 ， 公事公办 ， 井水不犯河水 ， 毕竟工作又不是来交朋友的 。
3、同事结婚发喜糖我带回家给家人
好家伙 ， 别人怎么爱自己的孩子跟你有什么关系？我告诉你怎么看这位同事 ， 他一定是一个好父亲/母亲 ， 他一定很爱他的孩子 ， 他一定很善良 ， 你一定要远离这位同事 ， 你跟他三观不合 ， 以后一定会有矛盾的 ， 趁早保持距离我替他谢谢您嘞
有一天 ， 你的孩子从幼儿园放学回到家 。 同事回老家带了特产给我 ， 我拿回家给家人；同事结婚发喜糖 ， 我带回家给孩子吃 。 我不喝 ， 不损害公司的利益 ， 也不损害同事的利益 。 顾家顾亲情没有错误 ， 爱家人更是值得赞誉 。 不要对这个同事有偏见 ， 珍惜你这个同事 ， 他是你值得深交的人 。
4、如何看待公司发的东西带回去给小孩？
公司既然把东西分给个人了 ， 每个人就有对东西的处理权 ， 人家想自己喝就自己喝 ， 想带回去给小孩就给小孩 ， 哪有那么多看法 。 还有公司发的东西带回去给小孩 ， 我觉得挺好的 ， 这位同事很有家庭意识 ， 爱家 ， 顾家 ， 什么东西都想着给家人分享 ， 再者小孩子都喜欢这种惊喜 ， 也喜欢这种处处想着他的爸爸妈妈 。 有时候公司发的东西并不是不舍得吃 ， 可能是不喜欢 ， 或者是觉得家里人更喜欢 ， 所以才会选择带回家 ， 这是一种爱的表现 ， 挺好的 。
【同事结婚发喜糖，我带回家给家人 结婚了一定要发喜糖给同事吗】我觉得这句话很能体现她整个教育方式上的根本错误：你可以说农民披星戴月的种地 ， 供孩子上学是砸锅卖铁；也可以说月薪三千的父母从牙缝里挤出小孩的教育费是砸锅卖铁；但你们家家庭年收入接近五十万 ， 然后让孩子读贵族学校一下子花掉二三十万 ， 这绝对不是砸锅卖铁 。 他们家为了孩子上贵族学校 ， 就连零食都要从公司里顺回家 ， 再对比一下其他同学更加优渥的家境 ， 上贵族学校几十万学费跟玩儿似的 ， 这孩子心灵不扭曲才怪 。
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