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成本分析概述----如何做好成本分析

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资天职析（cost analysis）
资天职析概述
操作资本核算及其他有关资料，阐述资本程度与构成变动的变动环境，研究影响资本升降的各类因素及其变动原因，寻找低沉资本的途径 。资天职析是资本管理的重要构成部门，共作用是正确评价企业资本计划的执行成果，展现资本升降变动的原因，为体例资本计划和制定谋划决议操持供给重要依据 。
资天职析的主要内容
包含：资本计划完成环境的阐述、技能经济指标变动对资本影响的阐述、主要产物单元资天职析等 。要领主要有：相比阐述法、比率阐述法、趋势阐述法、因素阐述法等 。
资天职析的要领
在举行资天职析中可供选择的技能要领(也称数量阐述要领)许多，企业应按照阐述的目的，阐述工具的特点，掌握的资料等环境确定应接纳那种要领举行资天职析 。在实际事情中，通常接纳的技能阐述要领有相比阐述法，因素阐述法和相关阐述法等三种 。
1、相比阐述法
相比阐述法是按照实际资本指标与差别时期的指标举行相比，来展现差异，阐述差异孕育发生原因的一种要领 。在相比阐述中，可采纳实际指标与计划指标相比，本期实际与上期(或上年同期，历史最好程度)实际指标相比，本期实际指标与国内外同范例企业的先进指标相比等形式 。经由相比阐述，可一般地相识企业资本的升降环境及其成长趋势，查明原因，找出差距，提出进一步革新的措施 。在接纳相比阐述时，应注意本期实际指标与相比指标的可比性，以使比力的成果更能说明问题，展现的差异才气切合实际 。若不能比，则大概使阐述的成果禁绝确，甚至大概得出与实际环境完全差另外相反的结论 。在接纳相比阐述法时，可采纳绝对数相比，增减差额相比或相对数相比等多种形式 。
2、因素阐述法
因素阐述法是将某一综合性指标分解为各个相互联系关系的因素，经由测定这些因素对综合性指标差异额的影响程度的一种阐述要领 。在资天职析中接纳因素阐述法，即是将构成资本的各类因素举行分解，测定各个因素变动对资本计划完成环境的影响程度，并据此对企业的资本计划执行环境举行评价，并提出进一步的革新措施 。
接纳因素阐述法的步骤如下：
(1)将要阐述的某项经济指标分解为若干个因素的乘积 。在分解时应注意经济指标的构成因素应可以回声形成该项指标差异的内在构成原因，否则，计算的成果就禁绝确 。如材料用度指标可分解为产物产量，单元耗损量与单价的乘积 。但它不得分解为生产该产物的天数，每天用料量与产物产量的乘积 。因为这种构成要领不得全面回声产物材料用度的构成环境 。
(2)计算经济指标的实际数与基期数(如计划数，上期数等)，从而形成了两个指标体系 。这两个指标的差额，即实际指标减基期指标的差额，即是所要阐述的工具 。各因素变动对所要阐述的经济指标完成环境影响合计数，应与该阐述工具相等 。
(3)确定各因素的替代顺序 。在确定经济指标因素的构成时，其先后顺序即是阐述时的替代顺序 。在确定替代顺序时，应从各个因素相互依存的关连出发，使阐述的成果有助于分清经济责任 。替代的顺序一般是先替代数量指标，后替代质量指标；先替代实物量指标，后替代钱币量指标；先替代主要指标，后替代次要指标 。
(4)计算替代指标 。其要领是以基期数为基础，用实际指标体系中的各个因素，逐步顺序地替换 。每次用实际数替换基数指标中的一个因素，就可以计算出一个指标 。每次替换后，实际数生存下来，有几个因素就替换频频，就可以得出几个指标 。在替换时要注意替换顺序，应采纳连环的要领，不得中断，否则，计算出来的各因素的影响程度之和，就不得与经济指标实际数与基期数的差异额(即阐述工具)相等 。

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