第九条 高层次人才在开发区实施科研成果转化或创办科技型企业的，给予以下扶持：
(一)创业扶持资金 。经评审给予100至1000万元创业扶持资金 。
(二)投资引导扶持 。鼓励各类风险投资机构对高层次人才创业提供融资支持，对创业投资发生损失的，经认定，按其投资损失的30%给予风险补偿，补偿金额在100万元以内 。
(三)场地补贴 。自行租赁创业场所的，经认定，按入驻面积给予50%的场地补贴，补贴金额在50万元以内，补贴期限在三年以内 。
(四)贷款贴息 。获得银行贷款的给予贴息支持，贴息额度为以基准利率计算的贷款年利息的50%，每年贴息额度在100万元以内，贴息期限在三年以内 。
第四章 人才载体建设
第十条 对新设立的院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地分别给予一次性100万元、60万元、30万元建站资助，并对在站院士、博士后分别给予每人每年10万元、6万元、3万元科研经费资助 。
博士后科研课题组在站期间研究课题获得国家级和省部级奖励的，分别给予博士后科研课题组20万元和10万元的奖励 。
第十一条 在《廊坊开发区重点领域人才开发目录》范围内，对于年度引智成绩突出的人才服务机构、引智工作站，给予最高不超过20万元的一次性奖励 。
第五章 鼓励人才培养
第十二条 鼓励和支持企业对专业技术人才开展国际化人才培训 。开发区按照择优资助的原则，根据实际需要和企业申报，每年选择资助一批优秀专业技术人才参加国外技术培训，对其发生的培训费用，经管委会审核批准，给予20%的资助，每人每年的最高资助额度为1万元 。
第十三条 鼓励社会力量来开发区兴办职业技能培训机构，根据投资规模、专业设置、办学水平，给予投资额(实收资本)10%的一次性资助，资助金额在30万元以内 。
鼓励企业开展技能型人才培养，对取得高级工以上职业资格的培训、鉴定费用给予100%的资助，每人每次的资助金额在5000元以内 。
第十四条 鼓励参加学历进修，对取得硕士以上学位的，给予学费资助，每人的资助金额在1万元以内 。
第六章 特殊人才奖励
第十五条 对新入选河北省“百人计划”及相当层次人才工程的，在享受第五条政策的基础上再分别给予每人一次性5万元奖励 。
第十六条 对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”和 “燕赵技能大奖”、“河北省技术能手”、“燕赵金牌技师”称号的高技能人才，分别给予每人一次性3万元和2万元奖励 。企业员工获得高级技师、技师职业资格并符合开发区重点发展产业方向的，在享受第五条政策的基础上再分别给予每人一次性1万元、5000元奖励 。
第十七条 设立“开发区杰出人才奖”，每两年评选一次，每次评选5人，给予每人一次性10万元奖励 。
第七章 附则
第十八条 对在企业经营管理、生产管理、研发骨干岗位中做出突出贡献的优秀人才，不符合本办法奖励、资助和补贴范围的，可按照“一事一议”的原则办理 。
第十九条 符合本办法的企业和机构以及各类人才，先执行国家和省、市的政策，不足部分补充执行本办法 。同一事项适用于多项优惠政策内容的，按“从优不重复”的原则予以支持 。
第二十条 本办法自公布之日起施行 。以往开发区人才引进方面的奖励政策同时废止 。
本办法由廊坊开发区管委会负责解释 。
廊坊经济技术开发区
引进高层次人才试行办法实施细则
第一章 总则
第一条 根据《廊坊经济技术开发区引进高层次人才试行办法》(以下简称《办法》)，制定本细则 。
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