华为|华为宁愿赔偿20亿，都要辞退的7000名员工，是什么来路？( 三 )
根据华为的表示 ， 集体离职的员工里 ， 有 6581 名员工重新签约上岗 ， 返岗率为 99.9% 。
值得一提的是 ， 重新回到工作岗位的老员工们 ， 并不继承原有的工号 ， 而是重新从五位数的工号开始排序 。
03 变革的效果集体大辞职对华为最大的好处 ， 毋庸置疑就是近 7000 名老员工的工龄 ， 从法律意义上清零（公司层面依然保留了老员工的工龄待遇） 。
因为根据即将生效的劳动合同法来说 ， 只要在公司工作时间满 10 年 ， 就可以向公司申请签订无固定期限合同 ， 从某种意义上来说就是终身雇佣了 。
从外人的角度来看 ， 这种做法未免让人寒心 ， 但对于多数华为员工来说 ， 是更乐见其成的 。
因为这一次的集体大辞职是给赔偿的 ， 按照 N+1 的补偿方案进行 ， 也就是说这6686名员工 ， 可以一次性拿到最少 9 个月工资的劳动补偿金 ， 以及一个月的假期 。
华为内部不少员工都对能够被辞退的员工表示羡慕 ， 被辞退也是讲资格的 ， 司龄没满8年根本凑不上这件好事 。
中间还有一些比较有趣的事 。
当年华为提出集体大辞职方案之后 ， 引起了全社会的广泛关注 ， 劳动保障部、广东省劳动厅、深圳市社保局均就此事展开了问询调查 。
广东省劳动厅甚至都准备专门针对此事召开说明会 ， 但在详细了解华为补偿标准后 ， 便取消了说明会 。
因为华为给的实在是太多了 ， 其 N+1 的劳动补偿标准 ， 甚至超过了即将生效的劳动合同法中的补偿标准 ， 深圳市劳动部门甚至都没有接到任何一个当事华为员工的投诉 。
本质上来说 ， 这其实是华为花钱向公司员工购买工龄 ， 根据华为内部员工的表示 ， 在本次集体大辞职 ， 公司共支付了约 20 亿的劳动补偿金 。
除此之外 ， 集体大辞职还消灭了华为内部工牌文化的存在土壤 。
当老员工重新返岗并领取到一个全新的工号时 ， 再也没有华为员工敢轻视工号排在他后面的人了 ， 毕竟谁也不知道这个看起来像刚加入公司不久的工号 ， 背后的人是不是任正非 。
噢 ， 经过华为董事会的挽留 ， 任正非在辞职 66 天后重返华为 ， 出任 CE0 职务 。
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