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年底双薪怎么计算？归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖最好跟年终奖合并计算 。
比如：某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励 。如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+【4000*3%】=120+15=135元
年底双薪规定？年终双薪发放标准一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定，发双薪前离职不享受双薪 。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗 。
年底双薪是什么意思？关于年底双薪的发放不同企业有不同的规定
一按比例拿双薪
二发双薪前离职不享受双薪有的企业规定员工要拿到年底双薪必须符合几个条件员工当年度必须在公司服务期满三个月发放双薪当日必须仍在公司工作最主要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪三发不发双薪企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额发不发怎么发的自主权都在企业法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪这不是一项法定义务企业如果没有明文规定此前也没有惯例劳动者就不能强求单位必须发年底双薪而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金完全要根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定2009年国家税务总局发布关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知据了解因为国家机关事业单位企业和其他单位实行双薪制很多员工因此在年底领...
一年几个双薪？双薪是一种奖励员工的形式，
【年终双薪 年终双薪啥意思】通常分为两种：一种是12+1的方法 ， 即到年底企业多发给员工一个月的工资 。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2 。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励 。
年底双薪是13薪还是14薪？年底双薪是12月份发2倍的12月份工资 ， 多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利 ， 再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪 。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪 。
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