比起还在为数不多的招聘岗位上纠结的社招大军们，2022年末，一部分大厂慷慨地向应届生敞开了最后的招聘通道 。
“本来不抱希望了，没想到被大厂捞到了 。”12月初，王迪结束了长达6个月的秋招长跑 ， 为了等到第一意向公司的名额，他前前后后拒绝了近10个offer 。
说起这份来之不易的确定性，王迪还未从喜悦中缓过神来 ， 就在两个月前，降本增效还是这家公司的底色，他不得不把最后的希望放在某二线城市的老牌国企上 。
据王迪观察，近一个月内，曾经拒人千里之外的大厂HR变得温和起来 ， 和他一样泡了几个月“简历池”的应届生纷纷收到了大厂的橄榄枝 。“大家都觉得很意外，有的同学前一天试着发了申请，一天内就收到了HR的面试邀请 ， 有的人简历发了4、5个月没有回应，突然又被捡了起来，放在几个月前完全想象不到 。”
于是 ， 各大互联网大厂出现了魔幻的一幕 。随着业务线的收缩和调整，一批老员工被无情地优化；但是又有一批新员工先后晒出意向通知书 。
裁旧招新背后也是大厂的一套省钱法则：淘汰一部分身价昂贵的员工，录用性价比更高的职场新人，怎么看都是一笔划算的交易 。
即便处于裁员风暴的阴影下，大厂并没有停下招新的意愿 。京东官方发布消息称，今年毕业季已有万名应届毕业生入职京东，包括近2000名初入职场的00后 。阿里巴巴张勇曾对外表示，2022年会有近6000名应届大学毕业生入职，其中核心业务近一年新增员工9000余人 。美团的2023届校招计划中 ， 预计招聘5000余人 。
数据显示，2022年中国应届大学毕业生人数首次突破千万，达到1076万人，而2023年大学毕业生数量将继续增加，预计达到1158万人 。
“今年大厂校招待遇缩水了很多，有的非技术岗位工资只开出一万以上的‘白菜价’，放在一线城市 ， 没有任何竞争优势 。”多位秋招应届生向时代财经反映 。
面对上千万的竞争者以及缺乏工作经验的履历，应届毕业生不得不调整自己的心理预期，比起错失秋招的机会、被同龄人甩在原点，不如暂时接受当前的薪酬 。
沐沐不想加入“低收入”应届生的阵营，国内top5名校学生标签是她谈判的筹码，但最终还是遭遇了现实的打击，理想薪资从年薪30万降到了20万 。
大厂触底后，会迎来反弹吗？
一个多月前 ， 各大互联网公司先后发布了第三季度财报 。多份财报透露出降本增效的成果：行业正在走出寒冬，迎来拐点 。
【马化腾们“开炮”降本增效，大厂招聘意外回暖，应届生苦等数月终上岸】腾讯第三季度财报显示，其调整后净利润323亿元，同比增长2% ， 环比增长15%，重回正增长轨道 。视频号成为腾讯唯一的变量，在日活达到8亿以后 ， 视频号的商业化也被提上了议程 。广发证券测算，它的信息流广告收入空间约为每年109亿元，还有机构预测 ， 其收入规模将超过370亿元 。
阿里巴巴在维持核心业务基本面稳定的情况下，营收、调整后净利润保持增长态势 。京东则大幅扭转了去年同期的亏损，收获了近60亿元的净利润 。
另一项与回暖气象息息相关的互联网广告也出现了转机 。根据QuestMobile《2022中国移动互联网秋季大报告》显示 ， Q3互联网广告市场规模为1663.3亿元，同比增长5.1%，正式从前两季的低谷走出 。其中，腾讯第三季度广告收入环比增长15%，拼多多的广告收入284亿元，同比增长58% 。
另一方面，各大互联网公司的掌舵人也拿出了重整业务、开拓第二增长曲线的决心 。
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