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本文来源：时代财经 作者：徐晓倩
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图源：图虫创意
经历了长达一年击鼓传花式的裁员，“瘦身”后的互联网大厂又站到了全新的起点 。
智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场报告》显示，招聘需求TOP10中，互联网/电子商务以16.3%稳居榜首 ， 而在求职申请中，该数字仅为7.4% 。
春江水暖鸭先知，互联网猎头率先活跃起来，传递着大厂回暖的信号 。“最近不少大厂都陆续放出了岗位，主要集中在产品技术和销售 。”互联网行业猎头美嘉向时代财经坦言 。不过，岗位的要求普遍提升了，工资涨幅没有往年那么大 。
最先受到“新十条”刺激的在线旅游行业，回暖的迹象更为明显 。有消息称，12月31日前，飞猪将开放首批200余个岗位机会 。
“暂时能缓解燃眉之急，但无法重返互联网的繁荣时期 。”多位收到面试通知的应聘者向时代财经表示 。
久旱逢甘露，招聘回暖但等不到涨薪
失业四个月以来，亚楠一般通过招聘网站的动态判断就业行情 。12月的第一周，她等来了三个面试通知 。在这之前，亚楠的简历已经安静地躺了两个月 。
放在一年前 ， 大厂工作履历处于招聘市场的金字塔尖，产品经理出身的亚楠没有考虑过35岁前失业的状况 。按照以往的经验 ， 从提出离职到入职下一份工作，往往能控制在一个月内，无缝衔接的安全感是大厂人离职后的体面 。
“只要挂出简历 ， 一周内就会有公司联系 ， 想找到收入丰厚、成长空间大的岗位，成功率在50%以上 。”亚楠向时代财经回忆起互联网公司2020年的盛况 。
彼时，各大公司忙着拓宽业务边界，潜入下沉市场 ， 并且把尚未完全触网的老年人群体收入囊中 。亚楠的年收入也在这一时期水涨船高，一次跳槽后 ， 她的年收入从20万涨到了40万 。
不过，亚楠发现，年末流出的招聘岗位像是一颗烟雾弹，无论薪酬待遇还是岗位内容，都遭遇了全面降级 ， 甚至不得不在中小厂找退路 。“工资涨幅最多40%，匹配的岗位有不少大型传统企业，因为大厂员工更符合当前公司对数字化转型的需求 。”
不仅如此，亚楠还得接受面试官更为严苛的审视 。以往面试到最后，双方谈论的焦点一般是薪酬待遇，而当下的侧重点落在了应聘者的综合素质上，整个过程夹杂着五花八门的互联网黑话 。
复盘最近几次的失利，亚楠都倒在了最后一轮面试上，她下载了多个行测软件，通过一遍遍地刷题找到问答自如的感觉 。
招聘释放的回暖信号，让一部分处于挣扎阶段的大厂人看到了一线生机 。
在考核压力和新冠疫情的叠加影响下，梦婕动了离职的念头 。12月中旬，梦婕成为公司“阳性大部队”的一员，然而，公司的运行节奏并没有慢下来，大部分人默契选择带病上阵 。即便特意在个人首页上标注了近况，但是接二连三抖动的工作窗口，时刻提醒着梦婕，团队项目的优先级永远在个人健康之上 。
一周后，梦婕更新了工作简历，她想试探一下外部的机会 。“一下午过去，有5个HR发来面试邀请，这给了我年后离职的勇气 。”梦婕打算把视野放在中小厂上，相比大厂不容放慢的节奏，中小厂反而有更多施展的空间 。
秋招释放最后通道，应届生挤上末班车
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