手段一：剥夺你所擅长的工作 。
正所谓术业有专攻 。各行各业、具体到每个岗位，都需要专业对口的人才能更好地胜任工作 。而你在原本的岗位上做得好好的，且把个人能力发挥得淋漓尽致 ， 自我感觉也十分良好 。大家都觉得你在这个岗位算是对了 。
但你的领导却忽然不让你继续干下去 ， 安排其他人来接替你 。
这时候你就要自己思考一下，自己是不是什么时候 ， 把领导得罪得连自己都不知情？要么就是领导看你不顺眼，故意给你穿小鞋逼退你？
如果存在这种情况，那么你再留下来也就没意思了，领导是断然不会再重新接纳你，对你有所改观的 。
手段二：公司活动排斥你参加 。
公司有些会议原来是需要你参加的 ， 公司活动也有你的一份，但是领导故意让人不要通知你，或者直接告诉你你无需参加 。
这一招不仅狠，而且非常伤人心 。作为公司的一员，自己被领导排挤在外，这不仅自己没面子，而且也会让同事远离自己，挤兑自己，没人想要接近你 。
领导对你用这么一招，可以说是完全把你抛弃了，拒之门外 ， 看着同事离自己远去 ， 自己再不选择后路 ， 那么在这里也只会被人孤立 。
有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋 。
领导权力更大，地位更高 ， 给下属穿小鞋，该怎么应对呢？
第一，树立一个不好惹的形象
有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，
所谓人善被人欺，马善被人骑，
在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，
我们提倡做好人做善事 ， 但如果做烂好人，就得被人欺负的份，
所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，
别人在欺负你时才会有所顾忌 。
第二 ， 适当的闹一闹
当领导给你穿小鞋，他的做法往往是有理有据 ，
即使你去闹，也能随便的就用非常冠冕堂皇的理由给打发你 ，
甚至会治你个无理取闹的由头，反而显得自己无理，
所以当自己没有充分的证据，只能脸皮厚一点 ， 忍受点委屈，
一旦自己掌握了足够的证据，在适当的情况下，
也可以与其理论一番，在适当的场合把事情充分的曝光，
一方面，可以让群众评评理，
最更重要的，是表明你的态度，给上司一种压力，让他不敢轻易给小鞋穿，
不过，这种方法还是慎用 ，
一旦撕破脸皮了，不是你死就是我亡，
即使杀敌一千也要自损800 。
一、频繁指责下属 ， 纠察工作中的错误
谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它，让你轻松应对
二、压榨你的时间，让你身心疲惫、不堪重负
在工作中，要是你工作比较谨慎，一丝不苟，不轻易出现失误，但是开罪了领导，领导依旧会针对你 。这个时候，他就会相悖的办法针对你 ， 比如不断地给你增加任务量，致使你被工作不堪重负 。即便你为了生计忍了下来，依旧不折不扣地完成任务 ， 领导也会想办法压榨你的生活时间，目的就是让你超额付出脑力和时间 。
三、对你不闻不问，边缘化你 ， 不再安排重要工作
谨防职场上被领导穿小鞋的“3个信号”，识别它 ， 让你轻松应对
在职场中，领导想要给你穿小鞋的信号除了以上2个以外，还有一个就是对你不闻不问，边缘化，孤立你，让你懂得知难而退 。这个时候 ， 你已经不被领导重视且信任了，他就只会给你安排一些无关紧要的工作任务，让你无法有新的工作进展和成绩 。
【领导给你穿小鞋的表现有哪些？ 领导给你穿小鞋怎么办？】最后 ， 想对身处职场中的大家说：在职场里混，不仅仅是踏踏实实工作那么简单，还需要学会与领导相处 ， 只有明白领导的处事作风，懂得领导故意针对员工的举动 ， 才能够保护好自己，让自己更好地混迹在职?。?
